值班只给值班费，不容许补休不一定合法，具体需根据实际情况来判断。

首先，我们要明确值班与加班的区别。值班通常是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。而加班则是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

对于值班，其并非一个法律概念，也不受《劳动法》等相关法律法规的调整，通常根据单位内部规章制度、劳动合同、集体合同或惯例等来确定。如果单位内部规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了值班费的标准和支付方式，并且不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照约定支付值班费是合法的。同时，如果这些规章制度或合同中并未规定补休的相关内容，那么单位不容许补休也是合法的。

然而，如果值班实际上具有加班的性质，即劳动者在值班期间仍然从事着与本职工作相关的工作，且不能休息，那么这种值班就应当被视为加班，受《劳动法》等相关法律法规的调整。在这种情况下，单位应当按照法律法规的规定支付加班费，而不能仅仅支付值班费。同时，劳动者也有权要求补休或者获得相应的加班补偿。

因此，判断值班只给值班费、不容许补休是否合法，关键在于明确值班的性质以及单位内部规章制度、劳动合同或集体合同中的相关规定。如果你对此存在疑问或争议，建议咨询单位人事部门或直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。