结论前置：值班24小时只给百多元是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工资构成、加班情况以及当地最低工资标准等因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从加班工资的角度分析：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应当支付加班工资。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果值班24小时被认定为加班，且未按照上述标准支付加班工资，那么只给百多元显然是不合法的。例如，假设劳动者日工资为100元，那么法定休假日加班一天应至少获得300元的加班工资，远高于百多元。

2. 从最低工资标准的角度分析：

   • 各地都设有最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 如果值班24小时所获得的报酬（包括基本工资和可能的加班工资等）低于当地最低工资标准，那么这种支付方式也是不合法的。例如，某地最低工资标准为每月2000元，若劳动者值班24小时仅获得百多元，且整月收入低于2000元，则违反了最低工资标准的规定。

3. 从劳动合同和公司规章制度的角度分析：

   • 劳动合同和公司规章制度是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了值班的报酬标准，且该标准不低于法定最低标准，那么按照这一标准支付是合法的。
   • 但是，如果劳动合同或公司规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未按规定支付加班工资等），那么这些规定是无效的，用人单位仍需按照法律法规的规定支付劳动报酬。

建议与行动：

• 劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解值班的报酬标准以及加班工资的计算方式。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商，要求按照法律法规的规定支付劳动报酬。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位确实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加班工资以及赔偿金等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付因违法行为给自己造成的损失，包括但不限于工资差额、经济补偿金等。

总之，值班24小时只给百多元是否合法，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。