结论前置：工作14个小时仅支付100元报酬是否违法，需结合具体的工作性质、劳动合同约定以及当地的法律法规来判断。在多数情况下，这种支付方式很可能违反了劳动法的相关规定。

一、从劳动法角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月总计不得超过36小时。

1. 超时工作问题：

   • 若员工每日工作14小时，显然超出了法定工作时间，用人单位需支付加班费。
   • 加班费的计算通常基于员工的正常工资和加班时长，具体标准可能因地区和行业而异。

2. 报酬支付问题：

   • 仅支付100元作为14小时工作的报酬，很可能低于当地最低工资标准，也未合理反映加班费。
   • 最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

二、从劳动合同角度分析

• 若劳动合同中明确约定了工作时间和报酬，且该约定符合法律法规，则双方应遵守。
• 但若劳动合同中的约定违反了法律法规（如超时工作未支付加班费），则该约定无效。

三、从地区和行业差异角度分析

• 不同地区和行业可能有不同的最低工资标准和加班费计算方式。
• 因此，在判断工作14个小时仅支付100元是否违法时，还需考虑当地的具体规定。

四、法律建议

1. 核实劳动合同：

   • 员工应首先核实自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和报酬的约定。

2. 与用人单位协商：

   • 若发现劳动合同中的约定违反法律法规或实际支付报酬低于约定，员工可与用人单位协商解决。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

五、可能的法律后果

• 若用人单位违反劳动法规定，未支付加班费或支付报酬低于最低工资标准，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权要求用人单位补发工资、支付加班费及经济补偿等。

举例说明：假设某地区最低工资标准为每小时20元，员工正常工作时间为8小时，加班6小时。则员工应获得的报酬至少为：\(8小时 \times 20元/小时 + 6小时 \times 20元/小时 \times 1.5（假设加班费为正常工资的1.5倍）= 340元\)。若仅支付100元，显然违反了最低工资标准和加班费支付规定。

综上所述，工作14个小时仅支付100元报酬在多数情况下很可能违法。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地判断并维护您的合法权益。