工作14个小时确实算违反劳动法。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定的工作时长
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的明确限制，旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息和娱乐时间。
加班的限制与补偿
加班时长限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班补偿：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作14个小时的违法性
- 工作14个小时明显超过了每日八小时的工作时间限制，也超过了加班时长的限制（即使考虑特殊情况下的三小时加班，14小时也远超这一限制）。
- 因此，工作14个小时是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。
可能的法律后果
- 行政处罚：劳动行政部门可以对用人单位进行警告、责令改正，并可能处以罚款。
- 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能因用人单位的违法行为而要求赔偿其他损失（如健康损害赔偿等）。
- 劳动争议解决：如果用人单位拒绝支付加班费或拒绝改正违法行为，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议与提醒
- 保留证据：如果你遇到了工作时长过长的情况，建议保留好相关证据（如工作记录、考勤表、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：与用人单位及时沟通，表达自己对工作时长过长的担忧和不满，并尝试协商解决方案。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝改正或拒绝支付加班费等合法权益，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。
总之，工作14个小时是违反劳动法的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。如果你遇到了这种情况，不要害怕和沉默，要勇敢地维护自己的合法权益。