结论：单位在招聘或用工过程中要求提供身份证是合法且必要的，但必须依法使用和保管；若单位未要求提供身份证，可能存在用工管理不规范的问题，但劳动者仍需谨慎对待个人信息保护。以下是具体分析：

1. 单位要求提供身份证的合法性
   根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条，用人单位在招聘、录用员工时，有权要求劳动者出示身份证以核实身份信息，这是合法且必要的用工管理行为。身份证是证明公民身份的法定证件，单位要求提供身份证复印件或核对原件，通常是为了完成劳动合同签订、社保缴纳、工资发放等法定程序。
   例外情况：若单位以“押金”“保证金”等名义扣押身份证原件，则违反《劳动合同法》第九条，劳动者有权拒绝并投诉。

2. 单位未要求提供身份证的风险

   • 对单位的风险：若单位未核实劳动者身份信息，可能面临以下问题：
     
     • 无法确认劳动者是否达到法定劳动年龄（如雇佣未成年人）；
       
     • 无法完成社保、公积金等法定缴纳义务；
       
     • 在发生劳动纠纷时，可能因身份信息缺失导致举证困难。
       
   • 对劳动者的风险：若单位未要求提供身份证，劳动者需警惕以下情况：
     
     • 单位可能存在“黑用工”嫌疑（如未签订劳动合同、未缴纳社保）；
       
     • 个人信息泄露风险降低，但需注意单位是否通过其他途径获取信息（如要求提供身份证号码但未说明用途）。

3. 劳动者的应对建议

   • 主动提供身份证的必要性：若单位未主动要求，劳动者可主动出示身份证复印件（注明“仅供XX单位用工使用”及日期），以保障自身权益（如确认劳动关系、享受社保待遇）。
     
   • 保护个人信息的措施：
     
     • 拒绝单位以任何理由扣押身份证原件；
       
     • 提供身份证复印件时，可标注用途和有效期；
       
     • 若单位要求提供身份证号码但未说明合法用途（如办理银行卡、社保等），劳动者有权要求单位出具书面说明或拒绝提供。
       
   • 维权途径：若单位存在违法用工行为（如未签合同、未缴社保），劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：单位要求提供身份证是合法用工的必要环节，但劳动者需注意保护个人信息；若单位未要求，劳动者应主动确认用工合法性，并采取措施防范风险。如有具体纠纷或疑问，可进一步向我咨询细节。