在劳动争议仲裁申请书的正文中，申请人应当自称“申请人”，而不是“本人”。以下是对这一问题的详细解释：

1. 正式性与规范性：

   • 劳动争议仲裁申请书是一种正式的法律文书，需要遵循一定的格式和规范。在正式的法律文书中，使用“申请人”这一称谓能够更准确地表明身份，符合法律文书的正式性和规范性要求。

2. 明确身份与角色：

   • 在劳动争议仲裁过程中，存在多个角色，如申请人、被申请人、仲裁员等。使用“申请人”这一称谓能够清晰地表明自己在仲裁过程中的身份和角色，避免混淆和误解。

3. 法律文书的惯例：

   • 在法律文书中，通常使用特定的称谓来指代不同的角色。例如，在诉讼中，原告和被告会分别使用“原告”和“被告”来指代自己。同样地，在劳动争议仲裁中，申请人使用“申请人”来指代自己也是法律文书的惯例。

4. 避免个人化倾向：

   • 使用“本人”这一称谓可能带有一定的个人化倾向，而在法律文书中，需要保持客观、中立的态度。使用“申请人”这一称谓能够更好地体现法律文书的客观性和中立性。

建议：

• 在撰写劳动争议仲裁申请书时，务必遵循正式的法律文书格式和规范，使用“申请人”这一称谓来指代自己。
• 如果对法律文书的撰写不太熟悉，可以参考相关的法律文书模板或示例，以确保申请书的格式和内容符合法律要求。

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