针对您提出的“老板拖欠3个月工资不发，劳动仲裁后还是不发”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决是具有法律效力的，一旦裁决作出，双方均应履行。如果老板在劳动仲裁后仍然不发工资，这明显违反了劳动仲裁的裁决，也违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 后续法律行动建议：

   • 申请法院强制执行：您可以向当地人民法院申请强制执行劳动仲裁裁决。法院有权采取多种措施来强制执行，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保您的工资得到支付。
   • 提起民事诉讼（如适用）：虽然劳动仲裁已经作出裁决，但在某些特定情况下（如裁决存在错误或遗漏），您可能还可以考虑向法院提起民事诉讼来进一步维护自己的权益。不过，在大多数情况下，直接申请强制执行是更为高效和直接的方式。

3. 可能面临的法律后果（针对老板）：

   • 罚款与拘留：如果老板拒不执行劳动仲裁裁决，法院可以对其处以罚款，甚至采取拘留措施。
   • 列入失信被执行人名单：老板还可能被列入失信被执行人名单，这将对其个人信用和商业活动产生严重影响。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：在申请强制执行前，请确保您保留了所有与劳动仲裁相关的证据，包括仲裁裁决书、工资单、劳动合同等。
   • 及时申请：不要拖延申请强制执行的时间，以免错过最佳时机。
   • 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但在实际操作过程中，您可能还需要更具体的法律指导。作为专业律师，我可以为您提供更详细的法律咨询和帮助。

行动建议：

• 立即向当地人民法院申请强制执行劳动仲裁裁决，并准备好所有相关证据。
• 如果对强制执行程序或相关法律问题有任何疑问，随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。