被别人撞了请病假公司给补偿吗-黄凯律师

被别人撞了请病假公司给补偿吗-黄凯律师｜法行宝

2026-07-09 侵权纠纷

关于您因被撞而请病假，公司是否应给予补偿的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

劳动合同与公司规章制度：
- 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于病假工资或补偿的明确条款。如果合同中有相关规定，那么公司应当按照合同约定执行。
- 其次，公司规章制度也可能对病假工资或补偿有具体规定。如果公司有明确的规章制度，并且您已经了解并同意遵守这些规定，那么公司也应当按照规章制度来执行。
相关法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果您因被撞而受伤，且该伤害被认定为工伤（这通常需要经过工伤认定程序），那么您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在这种情况下，公司应当按照工伤保险的相关规定来支付您的工资和补偿。
实际情况分析：
- 如果您的伤害未被认定为工伤，且公司没有明确的病假工资或补偿规定，那么您可能需要与公司进行协商，以确定是否给予补偿以及补偿的具体标准。
- 如果公司拒绝支付病假工资或补偿，或者您认为公司支付的补偿不合理，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

首先，建议您查看劳动合同和公司规章制度，了解公司对于病假工资或补偿的具体规定。
其次，如果您的伤害可能构成工伤，建议您及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
最后，如果与公司协商无果，或者您认为自己的权益受到侵害，建议您及时咨询专业律师（即我，黄凯律师，专注于交通事故、侵权纠纷等领域），以便通过法律途径维护自己的权益。

总结：公司是否应给予您因被撞而请病假的补偿，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您先了解相关规定，与公司进行协商，并在必要时寻求法律帮助。

被车撞后，您可以向公司请病假，且有权依法获得相应赔偿。以下从请病假和赔偿两个角度为您详细说明：一、关于请病假请病假的合法性：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因交通事故受伤需要治疗时，有权享受医疗期，即病假。医疗期的具体时长根据您的工作年限和在本单位的工作时间确定，一般为3个月到24个月不等。请病假的流程：及时就医：首先，您需要前往正规医院接受治疗，并保留好所有医疗记录，如诊断书、病历、医疗费发票等。通知公司：及时将受伤情况和就医情况告知公司，并按照公司的规定提交病假申请，附上医疗证明。遵守公司规定：不同公司可能有不同的病假申请流程和要求，您需要遵守公司的相关规定，如填写病假申请表、提供医疗证明等。二、关于赔偿赔偿问题主要涉及交通事故责任方和工伤保险（如适用）两个方面：交通事故责任方赔偿：赔偿项目：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，您有权要求交通事故责任方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。赔偿流程：首先，需要确定交通事故的责任划分。如果对方全责或主要责任，您可以向对方及其保险公司提出赔偿要求。如果协商不成，可以通过诉讼途径解决。工伤保险赔偿（如适用）：适用条件：如果您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且公司已为您缴纳工伤保险，那么您可以申请工伤保险赔偿。赔偿项目：工伤保险赔偿主要包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。申请流程：您需要向公司报告事故情况，并由公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，您可以享受相应的工伤保险待遇。建议：保留证据：务必保留好所有与交通事故和医疗相关的证据，如医疗记录、交通费发票、事故认定书等。及时沟通：与公司保持沟通，及时提交病假申请和医疗证明，确保病假期间的工资和福利待遇不受影响。寻求帮助：如果赔偿问题复杂或难以解决，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

被人撞了请病假，一般是有病假工资的。以下从几个方面为你详细分析：一、病假工资支付规定被人撞伤后，若需要停止工作进行治疗休息，你可以向单位请病假。在病假期间，单位应当按照相关规定支付你病假工资或疾病救济费。这一规定主要依据的是原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，该条款明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。二、病假工资计算方式病假工资的具体数额，会根据你的工龄和休假时间来确定。具体计算方式如下：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。三、注意事项提交病假证明：在休病假期间，你应当遵守企业的规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明，以便单位核实你的病情和休假需求。单位支付义务：单位应当依法支付你应得的病假工资，不得违反法律规定。如果单位未按规定支付病假工资，你有权向劳动行政部门举报，并维护自身的合法权益。四、特殊情况说明如果被人撞伤的情况并不严重，不需要治疗休息，但你因个人原因（如心理调适、处理事故后续事宜等）无法正常出勤而请事假，那么一般来说是没有工资的。因为事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。不过，部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务。总结与建议：被人撞了请病假，你一般是有权获得病假工资的。具体数额需根据你的工龄和休假时间来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。在休病假期间，你应当遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明。如果单位未按规定支付病假工资，你有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：员工被车撞且对方全责的情况下，公司是否给病假工资需分情况讨论，主要取决于员工是否被认定为工伤以及公司的具体规章制度。若员工被认定为工伤法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，员工享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期待遇。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工被认定为工伤，公司需要按照员工原来的工资标准支付病假工资，直至停工留薪期结束。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，员工无需提供劳动，但公司仍需支付工资。若员工未被认定为工伤公司规章制度：如果员工未被认定为工伤，那么公司是否支付病假工资将取决于公司的具体规章制度。一些公司可能规定，在员工因非工作原因受伤或生病时，提供一定期限的带薪病假；而另一些公司则可能不提供此类待遇。劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，员工在患病或者非因工负伤，医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但这一规定主要适用于员工因自身疾病或非工作原因受伤的情况，且病假工资的支付标准可能因地区而异。实际情况分析：在员工被车撞且对方全责的情况下，如果员工未被认定为工伤，且公司规章制度未规定支付病假工资，那么员工可能只能依据《劳动法》的规定，享受医疗期内的基本病假工资待遇。然而，具体待遇还需根据当地法律法规和公司规章制度来确定。建议与注意事项：及时申请工伤认定：如果员工在上下班途中发生交通事故，且对方全责，建议员工及时向公司报告，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。如果公司规章制度中有相关规定，员工应按照规定享受待遇。咨询专业律师：如果员工在工伤认定、病假工资支付等方面遇到问题，建议咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在对方全责的交通事故中，您因受伤需要休息时，公司能否批准病假主要取决于公司的规章制度以及您是否符合病假的申请条件。若符合，公司应当批准；若不符合，则可能无法获得病假。详细分析：病假的申请条件：病假通常要求员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息。在您被车撞且对方全责的情况下，如果您因受伤需要休息，这通常符合病假的申请条件。您需要提供相关的医疗证明，如诊断书、病假条等，以证明您确实需要休息。公司规章制度的影响：不同公司对于病假的批准流程和条件可能有所不同。一些公司可能有明确的病假政策，规定了员工在何种情况下可以申请病假，以及需要提供哪些证明材料。您需要查阅公司的规章制度，了解病假的具体申请流程和条件。如果公司规章制度中明确规定了因交通事故受伤可以申请病假，并且您提供了必要的医疗证明，那么公司应当批准您的病假申请。法律层面的支持：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应当支付病假工资或疾病救济费。虽然这一规定主要针对的是非因工负伤的情况，但交通事故导致的受伤在性质上通常也被视为非因工负伤，因此您有权享受相应的医疗期和病假待遇。实际操作建议：您应当尽快与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，并提交必要的医疗证明。如果公司拒绝批准您的病假申请，您可以要求公司出具书面拒绝理由，并咨询专业律师或劳动监察部门，了解您的权益和可能的维权途径。特殊情况考虑：如果您的受伤情况严重，需要长期休息，您可能还需要考虑申请工伤认定。虽然交通事故通常不属于工伤范畴，但如果是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的规定，您可能有权享受工伤保险待遇。不过，这需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。总结与建议：在对方全责的交通事故中，如果您因受伤需要休息，且符合公司的病假申请条件，公司应当批准您的病假申请。您应当积极与公司沟通，提交必要的医疗证明，并了解公司的规章制度和当地法律法规，以维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

员工被别人撞伤，是否按病假发工资需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：工伤认定情况：如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因被别人撞伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，这应当被认定为工伤。在工伤认定后，员工应享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期待遇。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤认定且处于停工留薪期的情况下，员工应按原工资标准获得报酬，而非按病假工资发放。非工伤认定情况：如果员工被别人撞伤并非发生在工作时间和工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。在此情况下，如果员工需要请假治疗，那么可能按照公司的病假制度来处理。病假工资的具体数额通常根据公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在非工伤认定的情况下，员工可能按病假工资标准获得报酬。特殊情况考虑：还需要考虑的是，如果员工被别人撞伤是由于第三方的侵权行为导致的，那么员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向侵权方主张民事赔偿。这包括医疗费、误工费等损失。在这种情况下，员工应首先通过工伤保险获得相应的待遇，然后再根据实际情况向侵权方追偿。但这一追偿过程并不影响员工在工伤期间或病假期间应获得的工资待遇。建议：对于员工而言，如果被别人撞伤，首先应及时报警并保留好相关证据，以便后续进行工伤认定或民事赔偿主张。同时，员工应及时向公司报告伤情，并按照公司的规定办理请假手续。如果公司拒绝按原工资标准支付停工留薪期工资或病假工资，员工可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。对于公司而言，应建立健全的工伤保险制度和病假制度，确保员工的合法权益得到保障。在员工发生工伤或病假时，公司应按照相关法律法规和公司制度的规定及时支付工资待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心前提：员工在休假期间遭遇交通事故需要病假，公司需了解如何维护自身权益。结论前置：核实病假真实性：公司应要求员工提供完整的医疗证明文件，包括诊断证明、病历、休假建议等，以确认病假的合法性和必要性。审查劳动合同与规章制度：根据劳动合同及公司规章制度，明确病假期间的工资支付标准、病假期限等规定，确保公司处理方式符合合同约定和内部规定。关注工伤认定可能性：若交通事故发生在上下班途中且符合工伤认定条件（如非本人主要责任），公司应协助员工申请工伤认定，以减轻公司经济负担。合理管理病假期间：在病假期间，公司可与员工保持沟通，了解康复进展，同时避免侵犯员工隐私。若员工长期无法返岗，公司需依法处理劳动关系。详细分析：核实病假真实性：公司有权要求员工提供医疗机构出具的诊断证明、病历记录及休假建议等文件，以确认病假的真实性和必要性。若员工无法提供充分证明或存在虚假病假嫌疑，公司可依据规章制度进行相应处理，如警告、扣减工资或解除劳动合同等。审查劳动合同与规章制度：劳动合同中应明确病假期间的工资支付标准、病假期限及返岗要求等条款。公司规章制度应规定病假申请流程、审批权限及违规处理措施等，确保公司处理病假事宜时有章可循。公司需确保自身处理方式符合劳动合同约定和内部规章制度，避免因违规操作而引发劳动争议。关注工伤认定可能性：若交通事故发生在员工上下班途中，且员工对事故负非主要责任，则可能构成工伤。公司应协助员工及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便员工享受工伤保险待遇，同时减轻公司经济负担。若员工被认定为工伤，公司需按照工伤保险相关规定支付工伤待遇，如停工留薪期工资、医疗费用等。合理管理病假期间：在病假期间，公司可与员工保持适当沟通，了解康复进展及返岗计划，但需避免过度干涉员工隐私。若员工长期无法返岗且不符合工伤认定条件，公司需依法与员工协商解除劳动合同或安排其他合适岗位。公司应确保处理病假事宜时遵循法律法规和公平公正原则，避免因处理不当而引发劳动纠纷。总结与建议：公司应建立健全病假管理制度，明确病假申请、审批及处理流程。在处理病假事宜时，公司需确保自身行为符合法律法规、劳动合同及内部规章制度要求。若遇到复杂或疑难问题，公司可及时向我咨询，以便获得更专业、更全面的法律建议。

结论：上班途中摔伤请病假，公司是否发工资需根据具体情况判断。若摔伤被认定为工伤，则享受停工留薪期待遇，公司应按原工资福利待遇支付；若未被认定为工伤，则依据公司规定及法定医疗期制度确定工资待遇，通常公司会支付病假工资或疾病救济费，但具体数额可能因地区和公司规定而异。一、工伤认定情况下的工资待遇工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，方可认定为工伤。若员工上班途中自己摔伤，且非因交通事故或特定事故导致，则通常不符合工伤认定条件。工伤认定后果：若被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、非工伤情况下的工资待遇法定医疗期：员工因非工伤原因（如自己摔伤）需要停止工作治疗时，可享受法定医疗期。医疗期时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月至二十四个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。医疗期工资标准：在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。例如，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。公司规定的作用：对于非工伤情况下的请假处理，公司有权根据其内部规定决定是按病假、事假还是其他方式处理。这意味着，即使员工处于医疗期内，公司也可能根据其规定调整工资待遇。但公司规定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准的80%支付病假工资。三、实际操作建议及时申请工伤认定：若员工认为摔伤可能符合工伤认定条件，应及时向公司报告并申请工伤认定。公司应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。履行请假手续：员工请病假时，需按照公司要求履行请假手续，并提供医院的诊断证明等相关材料以证明患病就医的事实。这有助于确保员工在医疗期内能顺利获得病假工资或疾病救济费。了解公司规定：员工在入职时应了解公司的请假制度和工资支付规定，以便在需要请假时能明确自己的权益和义务。若公司规定与法律法规相冲突，员工有权要求公司按照法律法规执行。维权途径：若公司未按时支付病假工资或拒绝支付工伤待遇，员工可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据（如医院诊断证明、请假记录、工资条等）以支持自己的主张。四、示例说明假设某员工在上班途中自己摔伤，需要停止工作治疗一个月。若该员工未被认定为工伤，且其连续工龄满4年不满6年，则其病假工资应按本人工资的80%计发。若该员工月工资为5000元，则其病假工资为4000元（5000元×80%）。若公司规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且当地最低工资标准为2000元/月，则该员工病假工资至少应为1600元/月（2000元×80%）。但根据该员工的工龄和工资比例计算得出的病假工资更高，因此公司应按4000元/月支付病假工资。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

路上被碰伤请病假，您是有权获得工资的，但具体情形还需根据碰伤的性质、责任归属以及您所在单位的相关规定来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：工伤认定与工资支付：如果您在上班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，根据《工伤保险条例》的规定，这应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤，您在停工留薪期内（即治疗期间）的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因伤需要请假治疗，您的工资收入也不会受到影响。非工伤情况下的工资支付：如果您在上班途中被碰伤，但这种情况并不构成工伤（例如，因您自身原因导致的摔倒或碰撞），那么您请病假期间的工资支付就需要依据您所在单位的相关规定以及您与单位签订的劳动合同来确定。一般来说，如果单位有明确的病假工资支付政策，您应当按照该政策享受相应的工资待遇。如果单位没有相关规定或劳动合同中没有约定，那么根据《劳动法》的相关规定，您在病假期间仍然有权获得一定的工资报酬，但具体数额可能会低于您正常工作时的工资。实际操作建议：在发生碰伤后，首先应及时报警并保留好相关证据，以便后续进行工伤认定或责任划分。及时与单位沟通，了解单位对于病假工资支付的具体规定，并按照规定提交相关的病假证明和医疗资料。如果单位拒绝支付病假工资或您对工资支付数额有异议，您可以先与单位进行协商；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，路上被碰伤请病假是否有工资，主要取决于碰伤是否构成工伤以及单位的相关规定。在构成工伤的情况下，您有权获得停工留薪期内的全额工资；在非工伤情况下，您则需要依据单位规定或劳动合同来享受相应的工资待遇。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被车撞了请假一般应算病假，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、病假定义与适用范围病假定义：病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。适用范围：病假通常适用于因病或非因工负伤导致的无法正常工作的情况。被车撞了导致的伤痛，显然属于非因工负伤的范畴，因此符合病假申请的基本条件。二、车祸受伤请假的性质非因工负伤：如果员工在车祸中受伤，且该伤害并非由于工作原因造成（即非工伤），那么这种情况下的请假应被视为病假。此时，员工需要提供医院的诊断证明、病历等相关资料，以证明确实因伤病需要请假修养。工伤情况：若车祸被认定为工伤（如在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），则应按工伤处理，享受工伤保险待遇，而非病假。工伤认定需遵循严谨的标准和流程，包括提交工伤认定申请、提供相关证据材料等。三、企业规章制度的影响制度规定：不同企业对于病假的认定和管理可能有不同的规定。有些企业可能要求员工提供医院出具的病假证明，以确认其确实因病或非因工负伤而无法工作。因此，员工在请假前应了解并遵守企业的相关规定。执行标准：在处理此类请假申请时，企业应遵循相关法律法规及内部规章制度，确保员工的合法权益得到保障。如果企业对病假的认定和管理存在不合理之处，员工可以通过合法途径维护自己的权益。四、实际操作建议及时沟通：员工在遭遇车祸后，应及时向企业说明情况，并按照企业要求提交相关证明材料（如医院诊断证明、病假条等）。这有助于企业及时了解员工的伤情和请假需求，从而做出合理的安排。了解政策：员工应熟悉企业的病假管理制度及相关法律法规，以便在请假过程中维护自己的权益。例如，了解病假的申请流程、所需材料、病假期间的工资待遇等。保留证据：员工应妥善保管与车祸相关的所有证据材料（如事故认定书、医疗费用单据等），以备不时之需。这些证据材料在后续处理工伤认定、赔偿等事宜时可能起到关键作用。举例说明：假设小张在上班途中被一辆汽车撞倒，导致腿部骨折。小张及时向公司说明了情况，并提交了医院的诊断证明和病假条。公司根据相关规定，批准了小张的病假申请，并按照病假期间的工资待遇标准支付了工资。在这个例子中，小张的请假就被视为病假。特殊情况提醒：如果员工因处理车祸相关事宜（如与对方协商赔偿、配合交警调查等）而请假，一般不能算作病假。因为这些并非因伤病导致的休息需求。此时，员工可能需要考虑使用年假、调休等其他类型的假期。总之，被车撞了请假一般应算病假，但具体还需根据企业的规章制度以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工发生交通事故病假期间，公司是否给开工资需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、构成工伤的情况法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。二、不构成工伤的情况法律依据：如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。工资待遇：此时职工请病假，用人单位应按照病假工资的相关规定支付工资。有约定从约定：劳动合同或集体合同中可约定病假工资支付办法，只要该标准不低于当地最低工资标准的80%，即受法律保护。无约定按法定：若双方未约定，一般可按正常出勤月工资的70%发放，但具体比例可能因地区而异。例如，某些地区规定连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发等。三、伤残等级对工资发放的影响一至四级伤残：职工退出劳动岗位，工资按月发放，具体标准依据工伤保险规定。五至六级伤残：若单位难以安排工作，按月发给伤残津贴。七至十级伤残：一般不影响工资发放，但可能涉及一次性伤残补助金等补偿。实际操作建议及时报警并寻求医疗救助：在遭遇交通事故后，首先应及时报警并寻求医疗救助，确保自身安全并保留相关证据。确定事故责任：了解自身在事故中的责任，以便判断是否构成工伤。与单位沟通：与单位人事部门沟通，了解具体的工资发放政策，确保自身权益得到保障。咨询法律专业人士：如有需要，可向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，员工发生交通事故病假期间，公司是否给开工资需根据是否构成工伤以及伤残等级来具体确定。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在遭遇车祸并因此去单位请病假的情况下，保险公司的赔偿并非仅限于单位因病假扣除的工资。赔偿的具体范围和标准，需要综合考虑多个因素，以下我将为您详细解析：一、赔偿的基本依据与范围在交通事故的人身损害赔偿中，您作为受害人，有权要求侵权人（即造成事故的责任方）承担包括医疗费、护理费、交通费等在内的合理费用，以及因误工而减少的收入。这里的“误工费”是指，从您遭受伤害到完全治愈这一期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。二、误工费的具体赔偿情况实际收入损失：如果单位在您请病假期间只是部分扣除了工资，那么保险公司会赔偿这部分实际减少的收入。若单位停发了全部工资，保险公司则会按照您正常工作时的收入标准，结合误工时间来计算并赔偿误工费。特殊情况：如果单位在您请假期间实际支付了病假工资，且这部分工资与您正常工作时的收入相差不大，那么您实际上可能没有误工费损失，保险公司可能无需额外赔偿误工费。但如果单位未支付病假工资，或者您的收入损失超过了病假工资，您则有权要求侵权人（通过保险公司）赔偿这部分差额。三、证据提供与计算方式为了获得合理的误工费赔偿，您需要提供一系列证据来证明自己的实际收入以及因事故导致的收入减少情况：收入证明：由所在单位开具，证明您的工作岗位、工资收入（包括基本工资、奖金、津贴等）。工资发放记录：如银行工资流水账单，清晰显示您的收入及病假期间工资的扣除情况。误工时间证明：医疗机构出具的病历、诊断证明、休假证明等，用以确定您的误工时间。对于无固定收入的您，误工费的计算会相对复杂。一般按照您最近三年的平均收入计算；若无法举证，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。四、保险合同约定与特殊情况保险合同约定：某些商业保险合同可能对误工费的赔偿标准和范围有特别约定，如只赔偿按比例计算的收入损失或对最高赔偿金额进行限制。此时，保险公司将按合同约定进行赔偿。工伤认定与赔偿：如果交通事故发生在工作期间或因工作原因导致，并被认定为工伤，您在治疗期间将享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇。此时，赔偿将依据工伤保险条例的规定进行，而不仅仅是赔偿病假扣除的工资。五、建议与总结综上所述，保险公司的赔偿并非仅限于单位因病假扣除的工资。具体赔偿范围取决于您的实际收入损失、保险合同约定、是否构成工伤以及相关法律法规的规定。因此，在遭遇交通事故后，我建议您及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和赔偿途径，确保能够获得全面、合理的赔偿。