五级工伤退休后是否发放年终奖，需结合劳动合同、单位规章制度及地方性规定综合判断，无统一答案。具体分析如下：

1. 劳动合同或单位规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定“退休人员享受年终奖”，或单位规章制度（如《薪酬管理办法》）中规定“退休人员按在职员工一定比例发放年终奖”，则单位应当履行约定。此时年终奖属于劳动报酬的延伸，单位不得单方剥夺。

2. 劳动合同或单位规章制度无明确约定

   • 地方性规定支持：部分地区（如江苏、浙江）的工资支付条例或司法解释明确，退休人员返聘期间若提供正常劳动，应参照在职员工标准享受年终奖。此时可主张单位发放。
     
   • 无地方性规定支持：若当地无明确规定，且退休人员已不再提供劳动（仅领取养老金），单位可能以“年终奖属于激励性薪酬，与在职状态挂钩”为由拒绝发放。此时需结合单位惯例、行业惯例及公平原则协商，但法律强制力较弱。

3. 工伤待遇与年终奖的关系
   五级工伤员工退休后，其工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）与年终奖属于不同法律关系，互不影响。单位不得以“已享受工伤待遇”为由拒发年终奖，但若年终奖本身与工伤后的劳动能力挂钩（如需完成特定工作量），则可能成为单位抗辩理由。

建议行动：

• 优先查阅劳动合同、单位规章制度中关于年终奖的条款；
  
• 咨询当地劳动监察部门或社保局，确认是否有地方性规定支持退休人员年终奖；
  
• 若单位拒发且无合法依据，可向劳动仲裁委申请仲裁（需注意退休人员仲裁时效为1年）。
  

如有进一步细节（如单位类型、地方政策等），可补充说明后继续咨询。