核心结论：不建议主动离职，应等待公司处理并做好应对准备，同时根据具体情况评估是否需要提前准备离职或维权。以下是具体分析：

1. 法律层面：公司有权解除劳动合同，但需依法操作

根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效或部分无效，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司需完成以下程序：

• 举证责任：公司需证明你入职时提交的学历材料为虚假（如学信网查询记录、学校核实函等）；
• 解除程序：公司需事先将解除理由通知工会（如有），并向你送达书面解除通知；
• 时效限制：若公司自知道或应当知道你提供虚假学历之日起超过1年未处理，可能丧失解除权（需结合地方司法实践判断）。

建议：若公司尚未启动调查或通知，可暂不主动离职，但需收集能证明工作能力的证据（如业绩考核、获奖记录、同事证言等），以应对可能的解除争议。

2. 主动离职的风险：丧失经济补偿或赔偿机会

若主动离职，可能面临以下不利后果：

• 无经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，主动离职不属于公司需支付经济补偿的情形；
• 影响失业保险待遇：主动离职可能无法申领失业保险金；
• 难以主张违法解除赔偿：若公司后续以虚假学历为由解除合同，但程序违法（如未通知工会、未送达通知等），你本可主张2N赔偿金，但主动离职后将丧失此权利。

例外情形：若公司已明确表示将解除合同，且你希望尽快结束纠纷，可与公司协商一致离职，争取经济补偿（需签订书面协议）。

3. 实务建议：分情况应对

• 若公司尚未发现或未行动：

  • 暂不主动离职，继续正常工作；
  • 整理能证明工作能力的材料（如邮件、项目文件、客户评价等）；
  • 咨询律师评估公司解除的合法性及风险。

• 若公司已启动调查或通知解除：

  • 要求公司出具书面解除通知，并注明解除理由；
  • 核查公司解除程序是否合法（如是否通知工会、是否送达通知等）；
  • 若程序违法，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N）；
  • 若程序合法，可协商离职补偿（如N+1）。

• 若你希望主动离职：

  • 与公司协商一致离职，争取经济补偿；
  • 签订书面协议，明确补偿金额及支付时间；
  • 避免在协议中承认“因虚假学历离职”，以免影响后续维权。

4. 长期规划：诚信与职业风险

即使本次纠纷解决，未来求职时仍可能因背景调查暴露虚假学历问题。建议：

• 评估是否通过继续教育（如成人高考、自考）获取真实学历；
• 在简历中如实说明工作经历，避免再次陷入诚信争议。

最后提醒：劳动纠纷具有地域性，具体操作需结合当地司法实践。若有进一步问题，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的建议。