针对你提出的“因为太懒旷工两天怎么办”的问题，首先我要明确的是，旷工行为是违反劳动纪律的，不论其原因是何。以下是我根据相关法律法规和劳动纠纷处理经验，为你提供的具体分析和建议：
核心结论：
旷工两天，用人单位有权根据具体情况决定是否解除劳动合同。如果旷工行为严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以单方面解除劳动合同。
详细分析：
旷工行为的性质：
- 旷工属于违反用人单位规章制度的行为，也是违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者应遵守劳动纪律的规定。
用人单位的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 因此，如果你旷工两天，且这一行为被认定为严重违反规章制度或给用人单位造成了重大损害，用人单位有权单方面解除劳动合同。
具体情形的考量：
- 用人单位在决定是否解除劳动合同时，通常会考虑旷工的具体原因、旷工期间是否给用人单位造成了实际损失、劳动者平时的工作表现以及用人单位的规章制度等因素。
- 如果旷工是因为个人懒惰而非不可抗力或其他正当理由，且用人单位有明确的规章制度规定旷工的处理方式，那么用人单位更有可能依据规章制度采取相应措施。
劳动者的权益：
- 作为劳动者，你有权了解用人单位的规章制度，并在认为用人单位的处理决定不当时，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果你对用人单位的处理决定有异议，可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。
法律建议：
- 如果你已经旷工两天，建议尽快与用人单位沟通，了解用人单位的处理意见，并尽量协商解决方案。
- 如果用人单位决定解除劳动合同，你应当了解解除劳动合同的具体原因和依据，并评估自己的权益是否受到侵害。
- 如果你认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动仲裁委员会或人民法院提起劳动仲裁或诉讼。
总之，旷工行为是违反劳动纪律的，用人单位有权根据具体情况决定是否解除劳动合同。作为劳动者，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，维护自己的职业声誉和权益。