企业经营达标给予奖补是否违反公平竞争，需结合奖补政策的具体内容、实施方式及目的等多方面因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

合法合规的奖补政策不违反公平竞争

如果奖补政策是政府为了鼓励特定行业或领域的发展，基于公共利益和产业政策导向而制定的，且政策制定过程公开透明，奖补标准明确、统一，对所有符合条件的企业一视同仁，那么这种奖补政策通常不会违反公平竞争原则。

例如，政府为了推动环保产业发展，对达到一定环保标准的企业给予奖补。这种奖补政策具有明确的产业导向和公共利益目的，且所有符合环保标准的企业都有机会获得奖补，不存在对特定企业的歧视或偏袒，因此是合法合规的，不违反公平竞争原则。

存在问题的奖补政策可能违反公平竞争

1. 奖补政策具有歧视性：如果奖补政策在制定或实施过程中，存在对特定企业、地区或行业的歧视性条款，导致其他企业无法公平参与竞争，那么这种奖补政策就可能违反公平竞争原则。

   • 例如，奖补政策仅针对某地区的企业，或者仅针对与政府有特定关系的企业，而排除了其他地区或无特定关系的企业，这就构成了对其他企业的歧视，违反了公平竞争原则。

2. 奖补政策导致市场扭曲：如果奖补政策的实施导致市场价格、供求关系等发生扭曲，破坏了市场的正常竞争秩序，那么这种奖补政策也可能违反公平竞争原则。

   • 例如，政府为了扶持某家企业，给予其过高的奖补，导致该企业在市场上具有不正当的竞争优势，排挤了其他竞争对手，这就破坏了市场的正常竞争秩序，违反了公平竞争原则。

3. 奖补政策缺乏透明度：如果奖补政策的制定、实施和监督过程缺乏透明度，企业无法了解奖补的具体标准、条件和程序，那么这种奖补政策也可能引发公平竞争问题。

   • 例如，奖补政策的评选过程不公开、不透明，存在暗箱操作的空间，这就可能导致奖补结果的不公正，引发其他企业的质疑和不满，进而破坏公平竞争环境。

法律建议

1. 企业角度：企业在参与奖补政策时，应仔细研究政策内容，了解奖补的具体标准、条件和程序，确保自身符合奖补条件。同时，企业也应关注政策的合法性和合规性，避免参与可能违反公平竞争原则的奖补政策。

2. 政府角度：政府在制定和实施奖补政策时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保奖补政策具有明确的产业导向和公共利益目的，且对所有符合条件的企业一视同仁。同时，政府也应加强对奖补政策的监督和管理，防止政策实施过程中出现违规行为。

如果你在经营过程中遇到奖补政策相关的问题，或者对奖补政策的合法性和合规性有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。