被依法追究刑事责任后，单位是否会开除员工，并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”涵盖被判处各种刑罚的情形，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，甚至包括被免予刑事处罚的情况。这赋予了用人单位在法律上的解除权。

2. 单位规章制度与态度的考量：

   • 除了法律法规外，单位在处理被追究刑事责任的员工时，还会考虑自身的规章制度、员工手册中的相关规定。例如，有些单位可能明确规定员工被追究刑事责任后必须开除，而有些单位则可能更加灵活，根据员工的犯罪性质、严重程度和对公司的影响来作出决定。
   • 员工的以往工作表现、贡献以及在单位中的职位和影响力也是单位考虑的重要因素。如果员工平时表现良好，对单位有较大贡献，单位可能会更加谨慎地处理开除事宜。

3. 犯罪行为的性质与严重程度：

   • 犯罪行为的性质与严重程度对单位是否开除员工有重要影响。如果员工的犯罪行为情节严重，如涉及贪污、受贿等职务犯罪，或对社会造成较大影响，单位更可能为了维护自身形象和避免潜在风险而解除劳动关系。
   • 相反，如果犯罪行为相对轻微，且未对单位造成实质性损害，单位可能会考虑保留员工的工作岗位，尤其是当员工有改过自新的意愿和表现时。

4. 刑罚的执行方式：

   • 刑罚的执行方式也是单位考虑是否开除员工的重要因素。如果员工被判处的是缓刑，即不需实际入狱服刑，单位可能会考虑让员工继续工作，但通常会给予一定的处分或调整工作岗位。
   • 而对于需要实际入狱服刑的员工，单位则更可能选择解除劳动合同，因为员工无法继续履行工作职责。

5. 特殊身份与岗位的处理：

   • 对于公务员及参照公务员管理的工作人员，一旦依法被判处刑罚，根据相关规定将给予开除处分。
   • 事业单位工作人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，通常也面临开除处分。但对于某些特殊行业或岗位的员工，如涉及国家安全、重大科研项目等，由于其工作的特殊性和不可替代性，单位可能会在符合规定的前提下，暂不作出开除决定。

综合建议：

• 对于员工而言，遵守法律法规、维护良好的职业道德和行为准则至关重要。一旦面临刑事追究，应积极配合调查和处理，同时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在处理被追究刑事责任的员工时，应综合考虑法律法规、单位规章制度、员工表现以及犯罪性质等多种因素，作出合理、公正的决策。如果需要进一步了解具体法律条款或案例，可以直接向我咨询。