雇主责任险的赔偿与责任划分是有关系的，但并非完全取决于责任划分结果，具体需结合保险合同条款、事故责任认定及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 保险合同条款的约定是核心依据

雇主责任险的赔偿范围、免责条款等均以保险合同为准。若合同明确约定“仅在雇主承担全部或部分责任时赔偿”，则责任划分直接影响赔偿；若合同约定“无论雇主是否有责均赔偿”（如覆盖无过错责任场景），则责任划分可能不影响赔偿。
关键点：需仔细审查保险合同中“保险责任”“责任免除”等条款，确认是否将责任划分作为赔偿前提。

2. 交通事故责任认定影响赔偿比例

若环卫工因第三方（如车辆驾驶员）过错导致死亡，且雇主无过错：

• 第三方责任：通常由第三方车辆交强险、商业三者险优先赔偿；
  
• 雇主责任险补充：若保险合同覆盖“第三方责任导致的雇员伤亡”，雇主可向保险公司申请赔偿，但赔偿金额可能受责任比例限制（如第三方负主责时，雇主责任险可能仅赔偿剩余部分）。
  

若雇主存在过错（如未提供安全设备、违规指挥等）：

• 雇主需承担部分或全部赔偿责任，此时雇主责任险按合同约定赔偿雇主应承担的部分。

3. 工伤保险与雇主责任险的衔接

根据《工伤保险条例》，环卫工因工死亡应享受工伤保险待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）。若雇主同时投保雇主责任险：

• 工伤保险优先：先由工伤保险基金支付法定待遇；
  
• 雇主责任险补充：超出工伤保险范围的部分（如精神损害赔偿、额外补偿等），若保险合同覆盖，可由保险公司赔偿。
  注意：若事故由第三方造成，工伤保险赔偿后，雇员或家属仍可向第三方追偿，但雇主责任险的赔偿可能受此影响。

4. 特殊情形：雇主无责时的赔偿

若环卫工死亡完全由自身过错或不可抗力导致（如突发疾病、意外坠亡等），且雇主无过错：

• 工伤保险仍需赔偿（若符合工伤认定条件）；
  
• 雇主责任险是否赔偿需看合同是否约定“无责赔偿”条款，若无约定，保险公司可能拒赔。

行动建议

1. 立即报案：雇主应在事故发生后48小时内向保险公司报案，并保留现场证据（如监控、证人证言）；
   
2. 申请工伤认定：向当地社保部门提交工伤认定申请，确保工伤保险待遇落实；
   
3. 委托律师介入：若涉及第三方责任或保险拒赔，律师可协助调查责任划分、审核保险合同、提起诉讼或仲裁，最大限度维护权益。
   

如有进一步疑问（如保险合同解读、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。