结论：承包方欠薪，业主垫付工人工资这一行为本身，并不直接等同于承包方违法，但承包方欠薪的行为确实违反了相关法律规定。

详细分析：

1. 承包方欠薪的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”承包方欠薪，即未按时足额支付工人工资，显然违反了这一法律规定。
   • 欠薪行为还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，如果承包方以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪。

2. 业主垫付工资的性质：

   • 业主垫付工人工资，通常是一种善意的救助行为，旨在保障工人的基本生活需求，避免因欠薪引发的社会问题。这一行为本身并不直接对承包方的违法性产生影响，但可能作为后续法律追责或协商解决的一个参考因素。
   • 业主垫付工资后，有权向承包方追偿，因为承包方是原本应当支付工资的责任主体。

3. 承包方可能面临的法律后果：

   • 除了上述可能构成的刑事犯罪外，承包方还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在民事方面，工人有权向承包方提起诉讼，要求支付欠薪及可能的赔偿金。
   • 如果业主垫付了工资，业主也有权通过法律途径向承包方追偿。

建议：

• 对于承包方而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工人工资，避免违法风险。
• 对于业主而言，在垫付工资前，应尽可能与承包方沟通协商，明确垫付后的追偿事宜，并保留好相关证据，以便后续法律追责。
• 对于工人而言，如果遭遇欠薪，应及时向劳动行政部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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