结论：工厂被包给别人后，原工厂员工是否还是本厂员工，这主要取决于工厂与承包方之间的约定以及员工与工厂之间的劳动合同情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同未变更，员工仍与原工厂存在劳动关系

   • 如果工厂在将业务包给别人的过程中，没有与员工解除或变更劳动合同，那么员工仍然与原工厂存在劳动关系。这意味着，员工仍然是原工厂的员工，享受原工厂提供的工资、福利等待遇，同时也需要遵守原工厂的规章制度。
   • 在这种情况下，即使工厂的业务被承包出去，员工的工作岗位、工作内容等可能发生变化，但他们的劳动关系并未因此改变。

2. 劳动合同变更或解除，员工与新承包方建立劳动关系

   • 如果工厂在将业务包给别人的过程中，与员工协商一致变更了劳动合同，或者解除了与员工的劳动合同，并与新承包方签订了新的劳动合同，那么员工将与新承包方建立劳动关系。
   • 在这种情况下，员工将不再是原工厂的员工，而是新承包方的员工。他们将享受新承包方提供的工资、福利等待遇，并需要遵守新承包方的规章制度。

3. 工厂未依法处理劳动关系，可能面临法律责任

   • 如果工厂在将业务包给别人的过程中，未依法与员工处理劳动关系，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，那么工厂可能面临法律责任。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂在解除或终止劳动合同时，需要依法支付经济补偿，并办理相关手续。如果工厂未依法履行这些义务，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果工厂将业务包给别人，建议及时与工厂沟通，了解自己的劳动合同情况。如果劳动合同未变更或解除，员工应继续履行原劳动合同；如果劳动合同已变更或解除，员工应与新承包方签订新的劳动合同，并确保自己的权益得到保障。
• 对于工厂而言，在将业务包给别人的过程中，应依法与员工处理劳动关系，避免引发法律纠纷。如果需要与员工变更或解除劳动合同，应提前与员工沟通，并依法支付经济补偿。

可能后果：

• 如果工厂未依法处理劳动关系，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要支付经济补偿、赔偿金等费用。
• 如果员工因工厂未依法处理劳动关系而遭受损失，员工有权要求工厂承担相应的赔偿责任。

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