结论前置：老板将厂房出租后，对于原来的工人，如果工人的劳动合同是与原老板（即出租方）签订的，那么原老板仍然有权利管理工人的工作；如果工人的劳动合同是与新老板（即承租方）签订的，那么原老板则没有权利再管理工人的工作。

详细分析：

1. 劳动合同关系决定管理权：

   • 在劳动法律关系中，劳动合同是确定劳动者与用人单位之间权利义务关系的基础。因此，判断原老板是否有权利管理工人的工作，首先要看工人的劳动合同是与谁签订的。
   • 如果工人的劳动合同是与原老板签订的，并且合同尚未到期或未被解除，那么原老板作为用人单位，仍然有权利根据劳动合同的约定对工人进行管理，包括安排工作、支付工资、监督劳动等。

2. 厂房出租不影响劳动合同关系：

   • 厂房的出租是原老板作为物权人对其财产的处分行为，这一行为本身并不改变工人与原老板之间的劳动合同关系。
   • 出租厂房后，原老板仍然可以作为用人单位继续履行与工人的劳动合同，除非双方协商一致解除劳动合同或劳动合同到期自然终止。

3. 新老板可能成为新的用人单位：

   • 如果工人在厂房出租后与新老板签订了新的劳动合同，那么新老板就成为工人的新的用人单位，享有对工人的管理权。
   • 在这种情况下，原老板就不再享有对工人的管理权，因为劳动合同关系已经发生了变更。

综上所述，老板将厂房出租后，对于原来的工人的管理权取决于工人的劳动合同是与谁签订的。如果劳动合同是与原老板签订的，原老板仍然有权利管理工人的工作；如果劳动合同是与新老板签订的，原老板则没有权利再管理工人的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。