员工受伤时，现场负责人是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：

1. 如果现场负责人存在过错：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，现场负责人如果未履行安全生产管理职责，如未设置安全警示标志、未提供必要的安全防护措施、未对员工进行安全教育培训等，导致员工受伤的，现场负责人需要承担相应的法律责任。这种责任可能是行政责任，如罚款、警告等；也可能是民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失；在严重情况下，还可能构成犯罪，如重大责任事故罪，需要承担刑事责任。

2. 如果现场负责人已尽到职责：

   • 如果现场负责人已经按照法律法规和公司规章制度的要求，履行了安全生产管理职责，如提供了必要的安全防护措施、进行了安全教育培训、设置了安全警示标志等，但员工仍然因为自身疏忽或不可抗力等原因受伤的，那么现场负责人通常不需要承担法律责任。但在此情况下，公司仍需根据工伤保险等相关规定，为员工提供相应的工伤待遇。

3. 特殊情况下的责任：

   • 如果员工受伤是由于现场负责人的故意行为或重大过失导致的，如现场负责人故意违反安全规定、指挥员工冒险作业等，那么现场负责人不仅需要承担法律责任，还可能面临更严厉的处罚。
   • 另外，如果现场负责人与员工之间存在雇佣关系以外的其他关系，如承包、承揽等，那么责任的划分可能更加复杂，需要根据具体合同内容和法律规定来判断。

建议：

• 对于现场负责人来说，要时刻牢记安全生产的重要性，严格遵守法律法规和公司规章制度的要求，履行好安全生产管理职责，确保员工的人身安全。
• 对于员工来说，如果受伤后认为现场负责人存在过错或未尽到职责的，可以及时向公司或相关部门反映情况，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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