关于“工作中员工给公司造成损失，现场负责人是否承担损失”的问题，首先需要明确的是，现场负责人是否承担责任，并非仅由员工给公司造成损失这一单一因素决定，而是需要综合考虑多种情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工故意或重大过失导致损失：

   • 若员工在工作中因故意或重大过失给公司造成损失，根据相关法律法规，员工应承担赔偿责任。这里的“故意”指员工明知自己的行为会导致损失而为之，“重大过失”则指员工没有尽到普通人应有的合理注意义务。
   • 在这种情况下，现场负责人若未能尽到监督、管理职责，或存在疏忽、懈怠等行为，也可能被认定为对损失的发生负有责任，从而需要承担相应的赔偿责任或管理责任。

2. 员工一般过失导致损失：

   • 若员工仅因一般过失（即非故意也非重大过失）给公司造成损失，通常无需承担赔偿责任。因为员工的职务行为本身就带有一定风险，且他们履职是为了公司创造利益。
   • 在这种情况下，现场负责人一般无需因员工的这一过失而承担责任，除非现场负责人本身存在管理上的严重失误或疏忽。

3. 公司管理制度与责任划分：

   • 公司的规章制度中应明确员工的行为规范、损失赔偿等事项，以便在处理类似问题时能有章可循。
   • 现场负责人作为管理者，应确保公司规章制度得到有效执行，并对员工进行必要的培训、指导和监督。若因现场负责人管理不善导致损失发生或扩大，现场负责人可能需承担相应的管理责任。

综上所述，现场负责人是否承担员工给公司造成的损失，取决于多种因素的综合考量，包括员工的过失程度、现场负责人的管理职责以及公司管理制度等。因此，在具体情况下，需要结合实际情况进行具体分析，并依据相关法律法规和公司规章制度来作出判断。如有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。