一线员工受伤，现场管理是否有责任，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
若现场管理存在过错：
- 若现场负责人在工作过程中存在疏忽大意、未能提供充分的安全防护措施以及未能严格遵循相关安全操作规程等行为，从而导致工人工伤事件的发生，那么该负责人极有可能需承担相应的法律责任。这种责任可能包括但不限于民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任，具体取决于过错的严重程度和造成的后果。
若现场管理已尽职责：
- 如果现场负责人已经履行了其合理的注意事项并严格按照相关权威安全法规予以执行，而工人工伤系由无法预知或者无法抵抗的外在因素所引发，如突发的自然灾害、不可抗力的意外事件等，则该负责人有可能无需承担法律责任。在这种情况下，工伤应被视为一种不幸的意外，而非管理上的疏忽或过错。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。这一条款虽然针对的是公共场所的管理者，但同样可以类比适用于工作场所的现场管理。如果现场管理未能尽到安全保障义务，导致员工受伤，那么应承担相应的侵权责任。
综上所述，一线员工受伤时，现场管理是否有责任取决于其是否履行了合理的注意事项和安全防护义务。如果现场管理存在过错或疏忽，那么极有可能需要承担相应的法律责任；如果已尽职责且工伤由不可抗力引发，则可能无需承担责任。在具体案件中，还需结合事实细节和法律法规进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。