工人发生工伤时，现场管理可能承担的责任需根据具体情况分析，主要涉及民事赔偿、行政处罚及刑事责任三个层面。具体如下：

1. 民事赔偿责任
   若现场管理存在过错（如未提供安全防护设备、未组织安全培训、未及时消除隐患等），导致工人受伤，根据《民法典》第1165条，需承担与其过错程度相应的赔偿责任。例如：

   • 未设置警示标志导致工人跌落受伤，管理方需赔偿医疗费、误工费等；
     
   • 若管理方已尽到安全义务（如定期检查设备、培训工人），则可能无需承担民事责任，但需提供证据证明无过错。

2. 行政处罚责任
   根据《安全生产法》第90条，若现场管理违反安全生产规定（如未制定应急预案、未配备安全管理人员），安全生产监督管理部门可责令限期改正，并处以罚款；情节严重的，责令停产整顿。例如：

   • 未为工人配备安全帽、防护手套等基本装备，可能被处以5万元以下罚款；
     
   • 若管理方拒不整改，可能面临更高罚款甚至吊销许可证。

3. 刑事责任（重大责任事故罪）
   若现场管理严重违反安全规定（如强令工人冒险作业、明知隐患未整改），导致重伤3人以上或死亡1人以上，根据《刑法》第134条，可能构成“重大责任事故罪”，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。例如：

   • 管理方明知脚手架存在断裂风险，仍要求工人继续作业导致坍塌，造成人员伤亡，可能被追究刑事责任。

补充说明：

• 现场管理的责任需结合具体行为与工伤结果的因果关系判断，例如：工人自身违规操作（如未系安全带）可能减轻管理方责任；
  
• 若管理方已购买工伤保险，工伤赔偿主要由社保基金支付，但管理方的民事赔偿责任不因工伤保险而免除。
  

如有进一步细节（如事故原因、管理方具体行为等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析责任划分。