公司效益不好放假期间，月薪只发百分之五十，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 若放假属于公司正常经营调整，且符合劳动合同或规章制度约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在经营困难时，有权根据实际情况调整员工的工作安排，包括放假。但放假期间的工资支付，应遵循劳动合同或公司规章制度中的约定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了放假期间工资的支付比例（如只发百分之五十），且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么公司按照这一比例支付工资是合法的。
   • 但需注意：即使劳动合同或规章制度中有此规定，如果该规定显失公平或违反法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），员工仍有权要求公司按照正常工资标准支付。

2. 若放假属于公司单方面行为，且未与员工协商一致：

   • 如果公司未经员工同意，单方面决定放假并降低工资支付比例，这一行为可能构成违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经员工同意，公司不得擅自降低工资支付比例。
   • 在这种情况下：员工有权要求公司按照正常工资标准支付放假期间的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于最低工资标准的保障：

   • 无论公司放假的原因是什么，其支付的工资都不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。
   • 如果公司支付的工资低于最低工资标准：员工有权要求公司补足差额，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与行动指南：

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解放假的原因和工资支付比例的依据，看是否能够达成一致意见。
• 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅你的劳动合同和公司的规章制度，看其中是否有关于放假期间工资支付比例的规定。
• 咨询专业意见：如果你对公司的做法有疑问或不满，可以向专业的劳动法律师咨询，了解你的权益和可能的维权途径。
• 投诉或申请劳动仲裁：如果公司坚持违法做法，且协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后提醒：劳动法律问题复杂多变，每个案件的具体情况都可能有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。