结论：公司效益不好放假期间是否可以拒绝拿最低工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论地拒绝或接受。
详细分析：
一个工资支付周期内：
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 具体解释：如果公司因效益不好而提前放假，且该假期发生在一个工资支付周期内（通常指一个月），那么公司应按照劳动合同中约定的工资标准全额支付员工工资，这个标准通常会高于当地最低工资标准。因此，在这种情况下，员工不能拒绝拿劳动合同约定的工资，而公司也不能只支付最低工资。
超过一个工资支付周期：
- 恢复生产并提供劳动：若公司在超过一个工资支付周期后恢复生产，并且员工提供了正常劳动，公司应继续按照劳动合同约定的标准正常发放工资。
- 未提供正常劳动：若员工在超过一个工资支付周期的期间内未提供正常劳动，根据相关规定，公司应支付基本生活费，其具体标准可能因地区而异，但通常会不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）。在这种情况下，如果公司支付的是不低于当地最低工资标准一定比例的基本生活费，员工一般不能拒绝接受。但员工有权了解并确认该比例是否符合当地规定。
双方协商一致的情况：
- 如果公司和员工就放假期间的工资待遇达成了明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照该约定执行。例如，公司可以与员工协商，在放假期间按照一定的补贴金额进行发放，只要员工同意并签订了相关协议，公司即可按照协议约定支付相应补贴。在这种情况下，如果员工同意了公司的补贴方案，就不能再拒绝接受。
法律保障与救济途径：
- 如果公司违反规定，不支付或克扣劳动者薪资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，要求公司支付欠付的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。
建议：
- 了解当地规定：员工应了解当地关于停工、停产期间工资支付的具体规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 与公司协商：如果员工对公司支付的工资有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
示例：
假设某公司因效益不好决定提前放假一个月，且该月属于一个工资支付周期内。根据劳动合同约定，员工的月工资为5000元。那么，公司应按照5000元的标准全额支付员工该月的工资，而不能只支付最低工资。如果公司超过一个月仍未恢复生产，且员工未提供正常劳动，那么公司应支付不低于当地最低工资标准一定比例的基本生活费给员工。