公司仅通过发短信的方式通知你离职，这一做法通常是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 离职通知的合法形式：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，并采用书面形式通知劳动者。短信通知虽然可以作为一种沟通方式，但在法律上，它并不等同于书面通知，尤其是在涉及劳动者重大权益如离职的情况下。
   • 书面通知能够确保信息的准确性和可追溯性，保护双方的合法权益。而短信通知可能因各种原因（如手机丢失、信息误删等）导致劳动者无法及时获取或保存关键信息。

2. 离职的合法程序：

   • 除了通知形式外，离职程序还包括与劳动者协商、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等多个环节。公司仅通过短信通知你离职，显然没有遵循这些法定程序。
   • 如果公司未按照法定程序与你解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或支付相应的赔偿。

3. 你的权益保护：

   • 面对公司的不合法离职通知，你可以首先与公司进行沟通，要求公司出具正式的书面离职通知，并明确离职原因、离职时间等关键信息。
   • 如果公司拒绝出具书面通知或坚持不合法程序，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 同时，你也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者严重违反公司规章制度或法律法规等，公司可能有权立即解除劳动合同。但即便如此，公司也应当遵循法定程序，并采用书面形式通知劳动者。
   • 如果你认为自己并未违反公司规章制度或法律法规，且公司未按照法定程序通知你离职，那么公司的行为很可能构成违法解除劳动合同。

建议：

• 保留好公司发给你的短信通知作为证据。
• 与公司进行沟通，要求出具正式的书面离职通知。
• 如果公司拒绝或沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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