公司以你旷工为由辞退你，是否合理需要分情况讨论，具体如下：
如果公司规章制度合法有效且你确实存在严重旷工行为：
- 公司的规章制度中必须明确规定了上班时间、旷工的认定标准以及对应的处罚措施，且这些规章制度需通过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，还需向员工进行公示或告知，例如组织员工培训学习、在公司内部显著位置张贴公告等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果你的旷工行为达到了规章制度中所规定的“严重违反”的程度，如公司规定一个月内累计旷工3天以上属于严重违反，而你实际旷工超过此天数，那么公司以你旷工为由辞退你是合法的。
如果公司规章制度缺失、不合法或你的旷工行为未达严重程度：
- 如果公司未制定关于旷工的相关规章制度，或规章制度的制定未经民主程序，或未向员工公示或告知，又或者规章制度内容不合理、不合法，如处罚过重、未提前告知等，那么公司以你旷工为由辞退你可能是不合法的。
- 另外，如果你的旷工行为尚未达到规章制度中规定的严重违反程度，公司却以此为由辞退你，这也是不合法的。
如果存在特殊原因导致你旷工：
- 如果你的旷工是由于不可抗力或特殊原因造成的，如突发疾病、家庭重大变故等，且你能提供合理证明，那么公司以你旷工为由辞退你可能是不合理的。在这种情况下，你可以与公司进行沟通，说明情况并提供相关证明，争取公司的理解和宽容处理。
经济补偿问题：
- 如果公司因你旷工而合法辞退你，那么公司无需支付经济补偿。
- 如果公司违法辞退你，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。
建议：
- 你可以先查看公司的规章制度，了解其中关于旷工的规定以及对应的处罚措施。
- 如果公司规章制度存在问题或者你的旷工行为并未达到严重程度，你可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销辞退决定或者给予合理的经济补偿。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，公司应确保规章制度的合法性和合理性，严格遵循法律法规，并充分保障员工的合法权益。同时，你也应了解自身权益，如有争议，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。