劳务合同的工资支付周期并非固定不能月结，具体能否月结取决于双方在劳务合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同自由原则：
- 根据合同法的相关规定，合同双方当事人在平等、自愿的基础上，有权自由约定合同的内容，包括工资的支付方式和周期。因此，如果劳务合同的双方当事人在合同中明确约定了工资按月结算，那么这种约定是合法有效的，双方应当按照约定履行。
法律法规的强制性规定：
- 虽然合同自由原则允许双方约定工资支付周期，但这一自由并非绝对。如果相关的法律法规对工资支付周期有强制性规定，比如某些特定行业或岗位有明确的工资支付周期要求，那么双方必须遵守这些规定，不能通过合同约定来规避。不过，在大多数情况下，对于劳务合同，法律法规并未对工资支付周期作出具体的强制性规定。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，月结工资是一种常见的支付方式，它有助于保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。同时，对于用人单位来说，月结工资也有助于其进行财务管理和成本控制。因此，除非有特殊的约定或法律法规的限制，否则劳务合同中的工资是可以按月结算的。
特殊情况下的处理：
- 如果劳务合同中的双方当事人没有明确约定工资支付周期，或者约定不明确，那么根据合同法的相关规定，双方可以协商补充约定。如果协商不成，可以根据合同有关条款或者交易习惯来确定工资支付周期。如果仍然无法确定，那么用人单位应当按照有利于劳动者的原则，及时支付工资。