针对您提出的“临聘合同到期没通知怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，临聘合同到期后，用人单位是否负有通知义务，这并非全国统一规定，而是因地区而异。有些地区，如上海，并没有法律法规强制要求用人单位在劳动合同到期前必须提前通知劳动者是否续签。在这种情况下，用人单位即便在合同到期当日才通知劳动者不续签，也不违反相关规定。

然而，也有一些地区，如北京，明确规定了用人单位在劳动合同期限届满前的通知义务。如果用人单位没有按照规定提前通知劳动者不续签劳动合同，劳动者有权主张迟延通知的赔偿金。这种赔偿金的计算通常是以劳动者上个月的日平均工资为标准，每延迟1日需要支付劳动者1日工资。

针对您的情况，我建议您首先查阅您所在地区的相关法律法规或政策文件，了解用人单位在临聘合同到期前是否负有通知义务，以及如果未履行通知义务，劳动者可以主张哪些权益。

如果用人单位确实未履行通知义务，并且您所在地区有相关规定支持劳动者主张赔偿金，那么您可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

另外，无论用人单位是否提前通知，如果临聘合同到期不续签，用人单位通常都需要支付经济补偿金。经济补偿的标准一般是每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。您可以先尝试与用人单位进行友好协商，如果协商无果，再寻求法律途径解决。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。