结论：物业公司是否需要赔偿，取决于员工与物业公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果员工与物业公司签订的劳动合同中明确约定了合同到期后的处理方式，比如合同到期自动终止且物业公司无需支付任何补偿，那么在这种情况下，物业公司可能无需支付赔偿。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定了物业公司需要支付经济补偿金等条款，那么物业公司可能需要按照合同约定支付相应的赔偿。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，如果用人单位（物业公司）不续签，且劳动者没有过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 但在此案例中，员工是转签至甲方合同，并非直接与物业公司终止劳动关系后未再就业。如果员工转签甲方合同的过程是自愿且合法的，且没有因此遭受任何损失（如工资降低、福利减少等），那么物业公司可能无需支付额外的赔偿。然而，如果转签过程中存在强迫、欺诈等违法行为，或者员工因此遭受了实际损失，物业公司可能需要承担相应的法律责任。
实际情况分析：
- 还需要考虑员工转签甲方合同的具体情况。如果甲方是物业公司的关联公司或者业务合作伙伴，且转签过程得到了员工的明确同意，且员工的劳动条件、工资待遇等没有因此受到不利影响，那么物业公司可能无需支付赔偿。
- 如果员工对转签甲方合同存在异议，或者转签后员工的劳动条件、工资待遇等发生了不利变化，员工可能会主张物业公司或甲方承担相应的法律责任。在这种情况下，物业公司是否需要赔偿将取决于具体的法律事实和证据。
建议：
- 对于员工而言，如果面临物业公司到期不续签且需要转签甲方合同的情况，建议仔细阅读相关合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同条款存在疑问或不满，可以与物业公司或甲方进行协商，或者寻求法律援助。
- 对于物业公司而言，建议在处理此类情况时，严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。如果需要支付经济补偿金或其他赔偿，应按照法律规定和合同约定及时支付，以避免不必要的法律纠纷。
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