结论：公司选择不续签合同，且员工因身体原因不适合岗位要求的情况下，公司是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。一般来说，如果合同到期且公司不续签，同时员工不存在过错，公司通常需要支付经济补偿金；但如果员工因身体原因无法继续工作且符合法定解除条件，公司可能无需支付额外赔偿，但仍需按工作年限支付经济补偿金（如有）。
分析说明：
合同到期不续签的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工因身体原因不适合岗位要求的情况：
- 如果员工因身体原因无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定等程序确认其确实不适合原岗位，这可能构成劳动合同法中规定的“劳动者不能胜任工作”的情形。
- 在这种情况下，如果公司选择不续签合同，并且已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿金等）进行了处理，那么公司可能无需支付额外的赔偿。但需要注意的是，即使员工因身体原因不适合岗位要求，公司仍需按照其工作年限支付经济补偿金（如果合同到期不续签且非员工过错）。
特殊情况考虑：
- 如果员工因工伤导致身体原因不适合岗位要求，且工伤被认定为工伤等级，那么员工可能享有工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇与经济补偿金是分开的，员工可以同时享受。
- 另外，如果公司在合同到期前未提前通知员工不续签，或者未按照法定标准支付经济补偿金，员工有权要求公司支付相应的赔偿或补足经济补偿金。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果公司选择不续签合同，且自己因身体原因不适合岗位要求，建议先与公司协商经济补偿金的事宜。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在决定不续签合同前，应仔细评估员工的身体状况和工作能力，确保处理过程符合法律法规的规定。同时，应提前与员工沟通，明确告知不续签的决定和理由，并按照法定标准支付经济补偿金（如有需要）。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于明确合同到期不续签的法律后果以及员工因身体原因不适合岗位的法律认定。这需要结合具体的法律法规和案情进行综合分析。
- 另外，劳动仲裁和诉讼是解决此类纠纷的重要途径。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
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