对于十年以上老员工被领导强制调岗是否合理的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同中有明确约定调岗条款：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，并且这种调整是合理的、非歧视性的，那么公司强制调岗可能是合法的。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，尽量取得员工的理解和配合。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果合同中有调岗的约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应遵守合同约定。
劳动合同中没有明确约定调岗条款：
- 在这种情况下，公司强制调岗可能缺乏法律依据。公司不能单方面改变劳动合同的内容，包括工作岗位，除非与员工协商一致并签订书面变更协议。
- 法律建议：如果公司未经员工同意强制调岗，员工可以拒绝并要求公司恢复原岗位。如果公司因此解除劳动合同，员工可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 可能后果：如果员工拒绝调岗并因此被公司解雇，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
调岗的合理性和必要性：
- 即使劳动合同中有调岗的约定，公司也需要证明调岗的合理性和必要性。例如，因公司业务调整、部门合并或员工不胜任原岗位等原因需要调岗。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司不能证明调岗的合理性和必要性，员工有权拒绝调岗。
特殊情况下的调岗：
- 在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以调整员工的工作岗位。但这种情况下，公司也需要遵循一定的程序和规定，如与员工协商、提供必要的医疗证明等。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，查看您的劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果有，仔细阅读并理解该条款的内容。
- 其次，与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和必要性。如果公司不能提供合理的解释和证明，您可以拒绝调岗。
- 如果公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，您可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体案件的情况都有所不同。因此，在处理类似问题时，建议您根据自己的实际情况和当地的法律法规进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。