结论：显示公平的合同在符合法定条件时是可以解除的，不过更准确的说法是“撤销”而非“解除”，因为撤销后合同自始无效，而解除则通常指向未来终止合同效力。接下来，我将从多个角度详细解释这一问题。
一、显示公平合同的构成要件
一方利用对方的不利情境：
- 这通常发生在对方因突发重大疾病、经济困境、信息不对称或处于明显弱势地位等情形下，另一方趁机提出对其极为不利的合同条款。
结果上的显著失衡：
- 合同中的权利义务分配严重不均，经济利益明显偏向一方。例如，一方付出了巨大的代价却只能获得微不足道的回报，而另一方几乎不付出任何成本却能获取巨额利益。
二、撤销权的行使
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条的规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
行使期限：
- 受损害方必须在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。对于因重大误解而订立的合同，当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使；若当事人受到胁迫，则自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。若自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权，则该权利消灭。
行使方式：
- 撤销权的行使必须通过法定程序进行，即向有管辖权的人民法院或仲裁机构提出申请。
三、撤销后的法律后果
合同自始无效：
- 一旦合同被成功撤销，该合同将自始不具有法律约束力。双方应相互返还因该合同而取得的财产；若无法返还或无需返还，则应折价补偿。
赔偿责任：
- 对于有过错的一方，还需赔偿对方因此遭受的损失；若双方均有过错，则各自承担相应的责任。
四、实际操作建议
收集证据：
- 如果你认为自己签订的合同存在显失公平的情况，应尽快收集相关证据，如合同条款、交易记录、对方利用你不利情境的证据等。
咨询并申请撤销：
- 在收集到足够证据后，你可以向有管辖权的人民法院或仲裁机构提出撤销合同的申请。在申请过程中，你需要详细阐述合同显失公平的事实和理由，并提交相关证据。
注意时效：
- 务必在规定的期限内行使撤销权，否则将丧失这一法律救济途径。
五、特殊情况说明
- 劳动合同领域：
- 在劳动合同领域，如果合同存在显失公平的情况，劳动者或用人单位同样有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。撤销后，劳动合同自始没有法律约束力，双方应根据法律规定恢复到合同订立前的状态。
总结与建议：显示公平的合同在符合法定条件时是可以撤销的。如果你发现自己签订的合同存在显失公平的情况，建议尽快收集证据并向有管辖权的人民法院或仲裁机构提出撤销申请。同时，务必注意行使撤销权的期限限制，以免丧失这一法律救济途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。