入职离职不是月底时，平均工资的计算需根据具体时间段和法律规定来确定，核心原则是按照劳动者实际工作的天数和应得工资来计算日平均工资，再据此计算该时间段内的平均工资。以下是具体分析：

1. 日平均工资的计算：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
   • 因此，无论入职或离职时间是否在月底，都应按照这个公式来计算日平均工资。

2. 入职不是月底时平均工资的计算：

   • 如果劳动者在月中入职，那么该月的平均工资应按照其实际工作的天数和应得工资来计算。
   • 具体来说，就是先计算出日平均工资，然后乘以该月实际工作的天数，得出该月的应得工资。如果需要计算一段时间内的平均工资（如试用期内的平均工资），则将这段时间内的应得工资总额除以这段时间的天数，再乘以相应的月数或时间段长度（如果需要按月计算的话）。但更常见的是直接计算这段时间内的日平均工资，然后根据需要乘以工作天数或月数来得出总额或月均工资。

3. 离职不是月底时平均工资的计算：

   • 类似地，如果劳动者在月中离职，其离职当月的平均工资也应按照实际工作的天数和应得工资来计算。
   • 同样先计算出日平均工资，然后乘以离职当月实际工作的天数，得出离职当月的应得工资。如果涉及经济补偿等计算，可能需要根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，这时就需要将这十二个月内的应得工资总额除以12个月来计算月平均工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在入职或离职当月的工作天数不足一个月，但按照公司规定或双方约定有全勤奖、绩效奖等额外收入，这些收入也应根据实际工作天数进行相应折算后计入应得工资。
   • 另外，如果劳动者在入职或离职当月有请假等情况导致实际工作天数减少，那么请假期间的工资应按照公司规定或劳动合同约定进行扣除或不计发。

建议：在实际操作中，为了避免纠纷和误解，建议公司和劳动者在入职和离职时明确约定工资的计算方式和标准，并在劳动合同或相关协议中明确记载。如果遇到复杂的工资计算问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。