您好，关于您提出的“工伤认定书拿到后可以找公司要停工留薪期工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“停工留薪期”的定义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，且在此期间原工资福利待遇不变的期限。这一期限的确定，并非单纯依据职工是否实际处于停工状态，而是主要依据工伤职工的伤情、医疗机构出具的诊断证明等，并由劳动能力鉴定委员会综合评定。
在您拿到工伤认定书后，如果您确实因为工伤需要暂停工作接受治疗，那么您是有权要求公司支付停工留薪期工资的。这一权利是基于相关法律法规的规定，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。
具体来说，如果您的情况符合以下条件，您就可以向公司提出支付停工留薪期工资的要求：
您确实因工伤需要暂停工作接受治疗：这通常需要您提供医院的诊断病历、休假证明等证据来证明。
停工留薪期的时长已经由劳动能力鉴定委员会确定：在您接受工伤医疗的过程中，您可以或您的用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。委员会将结合您的实际治疗情况和恢复需求，以及《工伤职工停工留薪期分类目录》和医疗机构的诊断证明，综合确定停工留薪期的具体时长，并出具《停工留薪期确认通知书》。
公司未按照相关规定支付停工留薪期工资：如果您已经获得了停工留薪期的确认，但公司未按照您原来的工资标准按月支付停工留薪期工资，那么您就有权要求公司进行支付。
另外，值得注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了停工留薪期的合理性和公平性。
最后，我建议您在处理这一问题时，与公司保持积极沟通协商，同时保留好相关证据，如工伤认定书、医院的诊断病历、休假证明以及《停工留薪期确认通知书》等，以备不时之需。如果双方在停工留薪期工资支付问题上存在争议，您还可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。