临时工在山场采伐中受伤，老板的责任承担需根据具体情况综合判定，并非固定比例。以下是详细分析：

1. 存在劳动关系的情况

   • 工伤认定：若临时工与单位形成事实劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。
   • 责任承担：
     • 未参保情况：若单位未为临时工参加工伤保险，则由单位承担全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
     • 已参保情况：若单位已为临时工参加工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付，单位仍需承担停工留薪期工资等部分费用。
   • 具体赔偿项目：
     • 医疗费用：按工伤保险标准支付，包括住院费、手术费、药物费等。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
     • 伤残津贴及补助金：根据伤残等级享受相应津贴和一次性补助金。
     • 死亡赔偿金：若因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 存在劳务关系的情况

   • 过错责任原则：若临时工与老板之间形成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 责任承担：
     • 老板过错：若老板存在过错，如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，则需承担主要或全部责任。
     • 临时工过错：若临时工存在过错，如违反操作规程或未尽到合理的注意义务，则责任按比例分担，具体比例由法院根据实际情况确定。

3. 特殊情况：第三人侵权

   • 第三人承担主要责任：若雇佣关系以外的第三人造成临时工损害，根据相关司法解释，第三人应承担主要赔偿责任。
   • 雇主与第三人连带责任：若第三人侵权与雇主过错共同导致伤害，如雇主未履行安全保障义务，则雇主与第三人承担连带责任。临时工可向任意一方主张全部赔偿，责任再根据各自过错程度分担。

法律建议：

• 及时认定工伤：若符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
• 收集证据：无论劳动关系还是劳务关系，都应收集相关证据，如工作证、工资单、工作记录、医疗记录等，以证明受伤事实及与工作的关联性。
• 协商与诉讼：若双方对责任承担有争议，首先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 立即就医并保留所有医疗记录，这是后续索赔的重要依据。
• 与老板沟通，了解其对事故的态度及赔偿意愿，同时表明自己的合理诉求。
• 如有需要，可咨询专业律师，以便更准确地评估责任比例及赔偿金额，并制定合适的维权策略。

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