结论：超龄退休人员9级工伤私了10万是否算讹人，不能一概而论，需要结合具体赔偿项目、当地标准以及实际损失情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。对于超龄退休人员，虽然可能不享受一次性伤残就业补助金（具体需看地方规定），但其他项目如一次性伤残补助金、医疗费等仍应得到赔偿。
一次性伤残补助金：9级工伤的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果退休人员有明确的工资标准，那么这部分赔偿是固定的。
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、药费、检查费等。
停工留薪期工资：如果退休人员因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其他费用：如护理费、交通费、住院伙食补助费等，根据实际情况进行赔偿。
二、私了金额的合理性判断
私了金额10万是否合理，需要对比上述赔偿项目与标准，以及退休人员的实际损失情况。
如果退休人员工资较高：那么一次性伤残补助金就可能接近或超过10万，此时私了金额显然偏低。
如果退休人员工资较低：且医疗费用等实际损失不大，那么10万可能是一个相对合理的赔偿金额。但这也需要具体看当地的生活水平和赔偿标准。
考虑其他因素：如退休人员的年龄、身体状况、是否继续工作等，也可能影响赔偿金额的合理性。例如，如果退休人员年龄较大，且身体状况不佳，可能无法继续工作，那么一次性伤残补助金和停工留薪期工资的赔偿就显得尤为重要。
三、法律建议
核实赔偿项目与标准：退休人员应首先了解自己的工伤赔偿项目和标准，确保私了金额涵盖了所有应赔偿的项目。
咨询专业律师：在私了前，最好咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额，以便做出更明智的决策。
签订书面协议：如果决定私了，一定要签订书面协议，明确赔偿金额、赔偿项目、支付方式等条款，以避免后续纠纷。
保留相关证据：如医疗费用发票、工资单、工伤认定书等，以备不时之需。
示例说明：假设一位超龄退休人员因工伤被鉴定为9级，其月工资为3000元，那么一次性伤残补助金就为27000元（9个月×3000元/月）。如果其医疗费用等实际损失为20000元，那么仅这两项就接近5万。此时，如果私了金额为10万，且涵盖了其他可能的赔偿项目（如停工留薪期工资、护理费等），那么这个金额可能是相对合理的。但如果退休人员工资更高，或者实际损失更大，那么10万就可能偏低。
总之，超龄退休人员9级工伤私了10万是否算讹人，需要具体问题具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。