被公司辞退后让找中介的做法，一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 辞退的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • 若公司无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 中介的角色与责任：

   • 中介通常指的是提供就业信息、职业介绍等服务的机构或个人。在劳动法律关系中，中介并不直接参与劳动合同的签订、履行或解除。
   • 公司辞退员工后，让员工找中介，这实际上是将公司应承担的责任转嫁给了中介，这是不合法的。因为中介没有义务为被辞退的员工提供工作，也没有能力或责任去解决公司辞退员工所引发的问题。

3. 员工的权益保护：

   • 作为被辞退的员工，你有权要求公司说明辞退的理由，并有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 如果公司拒绝支付或拒绝说明理由，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法辞退员工且拒绝支付赔偿金，员工通过法律途径维权成功后，公司不仅需要支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 对于中介而言，如果其被公司利用来转嫁责任，且中介明知或应知公司行为违法而仍参与其中，中介也可能需要承担一定的法律责任。

建议：

• 如果你被公司辞退并被告知找中介，首先要求公司说明辞退的理由，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果公司拒绝支付或拒绝说明理由，你可以收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要轻信公司的片面之词或中介的虚假承诺，必要时可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。