劳务派遣工换派遣公司，一般情况下是会影响在用工单位工作年限的连续计算的，但具体是否影响还需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工的工作年限计算通常与派遣公司和用工单位之间的协议以及派遣工与派遣公司之间的劳动合同有关。在一般情况下，如果劳务派遣工更换了派遣公司，且新派遣公司与原派遣公司之间没有关于工作年限连续计算的特别约定，那么该劳务派遣工在用工单位的工作年限将会从新派遣公司派遣之日起重新计算。
二、特殊情况分析
原派遣公司与新派遣公司有特别约定：
- 如果原派遣公司与新派遣公司之间有关于工作年限连续计算的特别约定，并且这种约定得到了用工单位的认可，那么劳务派遣工在用工单位的工作年限可能会得到连续计算。
- 这种情况下，劳务派遣工需要保留好相关证据，如派遣协议、工作证明等，以便在需要时证明自己的工作年限。
用工单位与劳务派遣工有特别约定：
- 如果用工单位与劳务派遣工之间有关于工作年限连续计算的特别约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定也是有效的。
- 这种情况下，即使劳务派遣工更换了派遣公司，其在用工单位的工作年限也可能会得到连续计算。
法律法规的特别规定：
- 在某些特殊情况下，法律法规可能会对劳务派遣工的工作年限计算做出特别规定。例如，对于某些特定行业或岗位的劳务派遣工，法律法规可能会规定其工作年限应当连续计算。
- 这种情况下，劳务派遣工需要了解并遵守相关法律法规的规定。
三、实际建议与风险提示
保留证据：
- 劳务派遣工在更换派遣公司时，应当保留好与原派遣公司和新派遣公司之间的劳动合同、派遣协议、工作证明等相关证据。
- 这些证据在证明工作年限、计算经济补偿等方面可能会起到关键作用。
了解法律法规：
- 劳务派遣工应当了解并遵守相关法律法规的规定，特别是关于工作年限计算、经济补偿等方面的规定。
- 如果对法律法规不了解或存在疑问，可以向专业律师咨询或查阅相关法律法规资料。
谨慎选择派遣公司：
- 劳务派遣工在选择派遣公司时，应当谨慎考虑派遣公司的信誉、实力、服务质量等方面因素。
- 选择一个有良好信誉和实力的派遣公司，可以降低更换派遣公司时可能带来的风险。
关注用工单位政策：
- 劳务派遣工还应当关注用工单位的政策变化，特别是关于工作年限计算、经济补偿等方面的政策。
- 如果用工单位的政策发生变化，劳务派遣工应当及时了解并适应这些变化。
若你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。