劳务派遣单位更换，一般情况下不会影响赔偿年限的计算，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿年限的基本计算原则
在劳务派遣关系中，赔偿年限通常与劳动者在用人单位（即实际工作单位）的工作年限相关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限（如十年），在特定情况下（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）有权获得相应的经济补偿或赔偿。这种赔偿或补偿的计算，往往以劳动者在用人单位的工作年限为基础。
二、劳务派遣单位更换对赔偿年限的影响
劳务派遣单位变更，但劳动关系未中断：
- 如果劳务派遣单位发生变更（如被其他公司收购、合并或分立），但劳动者的劳动关系并未因此中断，且劳动者继续在原用人单位工作，那么赔偿年限的计算通常不会受到影响。因为劳动者的实际工作年限并未因劳务派遣单位的变更而中断，其连续工作年限应得到连续计算。
劳务派遣单位变更，且劳动关系中断后重新建立：
- 如果劳务派遣单位变更导致劳动者的劳动关系中断，且劳动者之后与新的劳务派遣单位重新建立了劳动关系，并在新的用人单位工作，那么赔偿年限的计算可能会受到影响。在这种情况下，劳动者的赔偿年限通常将从重新建立劳动关系之日起计算，而非从原劳动关系建立之日起计算。但需要注意的是，如果劳动者能够证明原劳动关系与新劳动关系之间的连续性（如工作内容的连续性、工作地点的连续性等），并符合相关法律规定，那么在某些情况下，赔偿年限的计算可能会得到连续计算。
三、特殊情况下的赔偿年限计算
- 劳务派遣单位与用人单位责任划分：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用人单位可能承担不同的法律责任。如果赔偿是由于用人单位的原因造成的（如用人单位违法解除劳动合同），那么赔偿年限的计算通常与用人单位相关，而与劳务派遣单位的变更无关。
- 法律法规的特别规定：
- 某些特定行业或领域的法律法规可能对劳务派遣关系中的赔偿年限计算有特别规定。例如，在某些高危行业或特殊工种中，法律法规可能规定了更长的赔偿年限或更严格的赔偿条件。
四、法律建议
- 保留相关证据：
- 无论劳务派遣单位是否变更，劳动者都应保留好与劳动关系相关的所有证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时证明自己的工作年限和劳动关系。
- 及时咨询专业律师：
- 如果劳务派遣单位发生变更，且劳动者对赔偿年限的计算有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况和法律规定，为劳动者提供准确的法律意见和解决方案。
总结来说，劳务派遣单位更换对赔偿年限的影响取决于多种因素，包括劳动关系的连续性、法律法规的特别规定等。因此，在处理此类问题时，建议劳动者根据自身情况咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。