在劳务派遣中，岗位性质违规通常与劳动者有间接关系，但主要责任在于劳务派遣单位和用工单位。以下从不同角度为你详细分析：
从法律责任角度
劳务派遣单位的责任：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务确保派遣岗位符合法律规定，不得将劳动者派遣至用工单位从事违法、违规或危害劳动者身心健康的工作。
- 如果岗位性质违规，如派遣劳动者从事危险作业而未提供必要的安全保障措施，劳务派遣单位将承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
用工单位的责任：
- 用工单位作为实际使用劳动者的单位，也有义务确保派遣岗位的工作内容、工作环境等符合法律规定，不得要求劳务派遣单位派遣劳动者从事违法、违规的工作。
- 如果用工单位明知岗位性质违规仍要求派遣劳动者，或者未对派遣劳动者的工作环境、工作内容等进行必要的监督和管理，用工单位也将承担相应的法律责任。
劳动者的关系：
- 劳动者作为被派遣的对象，通常不直接参与岗位性质的设定或违规行为的决策。然而，如果劳动者在明知岗位性质违规的情况下仍选择接受派遣，或者在工作中发现岗位性质违规但未及时向劳务派遣单位或用工单位报告，劳动者可能在一定程度上承担间接责任，但这种责任相对较轻，且主要取决于劳动者的主观故意和客观行为。
从实际操作角度
劳动者的权益保护：
- 如果劳动者发现派遣岗位性质违规，如工作环境恶劣、工作内容违法等，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并要求改正。
- 如果劳务派遣单位或用工单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动者的选择权：
- 劳动者在接受劳务派遣时，有权了解派遣岗位的具体工作内容、工作环境等信息，并有权拒绝接受违法、违规的派遣岗位。
- 如果劳动者因岗位性质违规而遭受损害，如身体受伤、精神损害等，劳动者有权要求劳务派遣单位和用工单位承担相应的赔偿责任。
特殊情况分析
如果劳动者被迫接受违规岗位：
- 在某些情况下，劳动者可能因经济压力、就业困难等原因被迫接受违规岗位。这种情况下，劳动者虽然承担了一定的间接责任，但主要责任仍在于劳务派遣单位和用工单位。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如要求解除劳动合同、获得经济补偿等。
如果劳动者不知情而接受违规岗位：
- 如果劳动者在不知情的情况下接受了违规岗位，且在工作中未发现岗位性质违规，那么劳动者通常不承担责任。在这种情况下，劳务派遣单位和用工单位应承担全部责任，并应采取措施保护劳动者的合法权益。
建议：作为劳动者，在接受劳务派遣时，应仔细了解派遣岗位的具体情况，包括工作内容、工作环境、劳动报酬等，并确保这些信息符合法律规定。如果发现岗位性质违规，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。