新来员工工作2小时，有权要求支付工资。以下是具体分析：
法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使员工仅工作了2小时，只要其确实付出了劳动，就有权获得相应的工资。
工资计算方式：对于新入职员工，如果其工作时间不满一个月，工资通常按照实际出勤天数或小时数来计算。具体计算方式可能因用人单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同，但无论如何，都不能低于当地最低工资标准所对应的小时工资。如果员工仅工作了2小时，那么其工资应当按照这2小时的工作时间来计算。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可能依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但是，这并不影响员工在已经工作的时间内获得相应的工资报酬。
维权途径：如果用人单位拒绝支付新来员工工作2小时的工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在入职时应当与用人单位明确约定工资待遇和支付方式等事项，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应当及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。