面对去工作了却不给工资的情况，你完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的应对步骤和建议：

1. 优先协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，了解不发工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求尽快支付工资。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，同时记录好沟通的时间、地点、内容及对方的回应，以备后续使用。
   • 提出解决方案：如果用人单位表示有困难，你可以提议分期支付、制定支付计划等灵活的解决方案，以寻求双方都能接受的解决方式。
   • 保留证据：务必保存好所有与工资相关的书面材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以及沟通过程中的聊天记录、通话录音等，这些都是维权的重要依据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带能证明劳动关系及工作情况的全部材料，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
   • 正式投诉：前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、微信公众号等渠道进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若协商和投诉均无果，你可以在劳动争议发生之日起一年内（具体时限可能因地区而异，请查阅当地法规），向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁适用于因确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿等发生的争议。
   • 提交申请：按照要求填写仲裁申请书，并提供充分的证据材料，包括但不限于上述提到的各类证明材料。
   • 受理与审理：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并在规定时间内通知双方当事人开庭审理。裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。

4. 提起诉讼

   • 诉讼准备：如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 确定管辖法院：一般为企业所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，经过法院的受理、审理程序，最终获得判决。若用人单位仍不履行判决，你可向法院申请强制执行。

5. 其他途径

   • 工会介入：向当地的工会组织反映情况，工会可以介入调解，帮助维护职工权益。
   • 政府清欠办：也可以向当地政府的清欠办等部门反映问题，这些部门可能会采取措施促使用人单位解决欠薪问题。
   • 报警处理：在极端情况下，如果用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如转移财产、逃匿等方法逃避支付工资），你可以报警，公安机关将依法进行侦查处理。

额外建议：

• 在入职时，务必与用人单位明确工资支付的时间、方式等细节，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生争议时能够及时有效地维护自己的权益。
• 面对欠薪问题，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如围堵公司、破坏财物等，这些行为可能让你承担法律责任。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。