针对您提出的“公司不催签怎么解决”的问题，这通常涉及到劳动合同的签订或续签情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时（例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的），劳动者有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位拒绝签订，而劳动者继续在用人单位工作，那么根据法律规定，这将被视为双方已经按照原劳动合同条件建立了无固定期限劳动合同关系。
针对您的情况，如果公司不催签劳动合同，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
主动沟通：
- 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订或续签劳动合同的意愿，并了解公司不催签的具体原因。
了解法律规定：
- 熟悉《劳动合同法》中关于劳动合同签订和续签的相关规定，特别是关于无固定期限劳动合同的签订条件，以便在沟通时能够有理有据地阐述自己的立场。
收集证据：
- 如果公司仍然拒绝签订或续签劳动合同，您需要开始收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工作证、工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等（具体可参考我之前提供的没有劳动合同如何证明劳动关系的证据列表）。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交上述收集的证据，以证明您与公司之间存在劳动关系，并阐述公司不签订或续签劳动合同的违法行为。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者认为自己的情况比较复杂，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求公司签订或续签劳动合同，以保障自己的合法权益。如果公司不履行这一义务，您应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。