哺乳期女职工不上班按最低工资发放是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、法定哺乳期内正常出勤与产假期间
正常出勤：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎则每多哺乳1个婴儿增加1小时。此期间视为正常出勤，工资应照发，且不得因哺乳时间的安排而有所扣减。
产假期间：
- 依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假是保障女职工生育后身体恢复的法定假期。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。因此，在产假期间，女职工的工资或生育津贴应按照上述规定发放，而非按最低工资标准。
二、病假与特殊情况
病假：
- 若哺乳期女职工因身体原因需休病假，在规定的医疗期内，用人单位应按相关规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。然而，这并不意味着在所有情况下都可以按最低工资发放，而是有一个下限保障。
哺乳假：
- 虽然法律并未强制规定哺乳假，但部分地方会出台相关政策给予女职工一定的哺乳假。例如，在某些地区，女职工生育后若有困难且工作许可，经单位批准可请一定期限的哺乳假，期间工资可能按本人工资的一定比例（如80%）发给，而非直接按最低工资标准。
无故不上班：
- 若女职工在哺乳期内既无法定假期又未履行请假手续而旷工，用人单位有权不支付旷工期间的工资，并在符合条件时解除劳动合同。此情形依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《工资支付暂行规定》第十六条处理。但这种情况并不属于“哺乳期不上班”的常规情形，而是女职工自身的违规行为。
三、哺乳期内的基本工资保障与最低工资标准的适用
基本工资保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条与第六十五条，以及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在哺乳期内享有基本的工资保障，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。这里的“基本工资”通常指的是女职工在正常工作情况下的工资水平，而非最低工资标准。
最低工资标准的适用：
- 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在哺乳期女职工正常出勤或享受法定假期的情况下，其工资应高于或等于最低工资标准，而非直接按最低工资标准发放。只有在特定情况下（如病假且医疗期内的工资下限保障），才可能涉及最低工资标准，但也不是直接按最低工资发放。
四、维权途径
如用人单位违反上述规定，在哺乳期女职工不上班时按最低工资发放且不符合法律规定，女职工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，女职工可依据上述法律法规主张权利，要求用人单位支付应得的工资和福利待遇。
总结与建议：
- 哺乳期女职工在法定情形下（如正常出勤、产假、病假且医疗期内等）享有工资权益，用人单位应依法履行支付义务，不得随意按最低工资标准发放。
- 如遇到用人单位违法发放工资的情况，女职工应及时与用人单位沟通协商，要求补发工资或纠正违法行为；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。