您好，针对您提出的问题“没有劳动合同，有社保可以申请劳动仲裁吗，会立案吗”，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，结论前置：即使没有签订书面劳动合同，但只要有社保缴纳记录及其他相关证据能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，并且发生了劳动争议，您完全可以依法申请劳动仲裁，且仲裁委员会在审查证据确凿后，会予以立案。

接下来，我们详细分析：

1. 劳动仲裁的申请条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，只要存在劳动关系且发生争议，劳动者就有权申请仲裁。是否签订劳动合同并不是申请劳动仲裁的必要条件。

2. 社保在证明劳动关系中的作用：

   • 社保记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。用人单位基于与劳动者的劳动关系，会按照法律规定为其缴纳社保。因此，有社保缴纳记录能在很大程度上证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

3. 其他可证明劳动关系的证据：

   • 除了社保记录，您还可以收集其他相关证据来形成完整的证据链，如工资支付凭证或记录（如银行流水明细、工资条等）、工作证件（如工作证、服务证等）、考勤记录（如纸质考勤表、电子考勤记录等）、同事证言（其他同事的证人证言，作为辅助证据）以及业务相关材料（如工作邮件、业务合同、项目文件等）。

4. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这一规定进一步强调了即使未签订书面合同，您依然享有合法权益，并可通过法律途径维护这些权益。

5. 申请劳动仲裁的流程：

   • 在申请劳动仲裁时，您需要向仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料（包括上述提到的各类证据）。仲裁委员会在审查您的申请和证据后，如果认为符合受理条件，会予以立案并安排开庭审理。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，但只要您能提供足够的证据证明与用人单位之间存在劳动关系，并且发生了劳动争议，您就可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在准备证据时，请务必确保证据的真实性、合法性和关联性，以增加胜诉的几率。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。