核心前提：用户提到的“三方公司换了员工”可能涉及三方协议（如劳务派遣、项目合作等）中员工更换的情况，需从法律关系、权利义务、风险防范等角度分析。以下是具体解答：

1. 若涉及劳务派遣关系

• 法律关系：三方协议通常为“用工单位（实际使用员工方）”“劳务派遣单位（与员工签劳动合同方）”“员工”三方。若派遣单位更换员工，需符合以下条件：
  
  • 协商一致：用工单位与派遣单位协商一致，且员工同意被更换（如原员工离职、不胜任等）；
    
  • 合法理由：若因员工过错（如严重违纪、不能胜任工作且培训后仍无法胜任），派遣单位可依法解除劳动合同并更换人员；
    
  • 程序合规：更换需提前通知用工单位，并办理工作交接、社保转移等手续。
    
• 风险提示：若用工单位未经协商强行要求更换员工，可能构成违约，需承担赔偿责任；若派遣单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（2N）。
  

2. 若涉及项目合作或服务外包关系

• 法律关系：三方协议可能为“发包方（委托方）”“承包方（服务方）”“员工”三方。若承包方更换员工，需满足：
  
  • 合同约定：协议中明确约定承包方有权更换员工（如“因项目需要可调整人员”）；
    
  • 合理通知：承包方需提前通知发包方，并确保新员工资质符合项目要求；
    
  • 不损害权益：更换不得影响项目进度或质量，否则发包方可要求违约赔偿。
    
• 风险提示：若协议未约定更换权，承包方擅自更换可能构成违约；若新员工资质不足导致损失，发包方可追责。
  

3. 若涉及普通劳动合同关系（三方协议为补充）

• 法律关系：员工与用人单位签劳动合同，三方协议可能为“用人单位”“员工”“第三方（如担保方、关联公司）”的补充协议。若用人单位更换员工，需符合：
  
  • 法定情形：如员工主动离职、劳动合同到期不续签、用人单位合法解除（如试用期不符条件、严重违纪等）；
    
  • 程序合法：解除劳动合同需依法通知、支付经济补偿（如适用），并办理离职手续。
    
• 风险提示：若用人单位违法解除（如无合法理由、未支付补偿），员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
  

建议行动

1. 审查协议：核对三方协议中关于“员工更换”的条款，明确各方权利义务；
   
2. 沟通协商：与相关方（如派遣单位、承包方、用人单位）沟通，要求说明更换理由并提供书面依据；
   
3. 留存证据：保存协议、通知、沟通记录等，以备维权；
   
4. 法律救济：若认为更换违法或损害权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体协议文本或细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。