针对您提出的“正常上班病故怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定与赔偿
首先，我们需要明确的是，职工在正常上班时间病故，是否属于工伤是确定赔偿责任和具体赔偿金额的关键。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
工伤保险赔偿项目：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局的最新数据进行调整。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤情况下的处理
如果职工病故不符合上述工伤认定的条件，如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等情况，则一般不能按照工伤进行赔偿。
单位人道主义补偿：
- 在这种情况下，单位可能基于人道主义给予一定的补偿。具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。这可能包括一次性慰问金、帮助解决家属困难等。
医保待遇：
- 职工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。同时，部分地方可能还有关于职工因病死亡的丧葬费、抚恤金等相关规定，可按照当地政策执行。
三、处理流程与建议
及时申请工伤认定：
- 如果职工病故符合工伤认定的条件，建议用人单位或职工家属在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师或劳动法律机构：
- 为准确判断赔偿责任和具体赔偿金额，建议死者家属及时咨询专业的律师或劳动法律机构，以便更好地了解自己的权益和相关法律规定。
用人单位积极沟通协商：
- 用人单位应积极与死者家属进行沟通协商，妥善处理相关事宜，避免不必要的纠纷和矛盾。
综上所述，职工在正常上班时间病故的赔偿责任和具体赔偿金额，需根据工伤认定结果来确定。若属于工伤，则按工伤保险条例进行赔偿；若不属于工伤，则可能涉及人道主义补偿和医保待遇。在处理此类问题时，建议遵循法律法规，确保赔偿的合法性和公正性。希望这些解答能对您有所帮助。