您好，关于您提出的“自己主动离职后如何对公司进行赔偿”的问题，实际上，在大多数情况下，员工主动离职并不涉及对公司进行赔偿，反而是公司是否需要支付经济补偿取决于离职的具体原因。下面我将为您详细解释：
一、一般原则：主动离职无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因个人原因或其他非用人单位过错的原因主动提出辞职，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为主动离职是您的个人选择，表明您愿意放弃当前的工作岗位和劳动关系，因此通常不享有获得经济补偿的权利。但公司必须结清您实际工作期间的工资，不得克扣或拖欠。
二、特定情形下的经济补偿
然而，在以下特定情形下，即使您主动辞职，用人单位也需支付经济补偿：
用人单位未提供劳动保护或条件：如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，您有权辞职并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，您同样有权辞职并主张经济补偿。
未缴纳社会保险费：公司未依法为您缴纳社会保险费，也是您辞职并要求经济补偿的合法理由。
规章制度违法损害权益：如果公司的规章制度违反法律、法规规定，损害了您的权益，您也可以辞职并要求补偿。
劳动合同无效：因公司过错致使劳动合同无效，您辞职时同样有权要求经济补偿。
强迫劳动或危及安全：如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即辞职并要求经济补偿。
三、经济补偿金的计算方式
如果符合上述特定情形，经济补偿金将按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、辞职流程与注意事项
在辞职时，您应提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日通知），并按照公司的离职流程办理相关手续，与公司结算工资及可能的经济补偿。
五、总结与建议
综上所述，员工主动辞职时是否获得经济补偿取决于辞职的具体原因。若因公司的过错导致您辞职，您有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金。在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。