结论：试用期12天被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因来判断。若用人单位违法辞退，您有权获得赔偿金；若用人单位合法辞退，则通常无需支付补偿金，但需结清工资。

分析说明：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者并说明理由。若用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者未提前告知并说明理由，则可能构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您仅在试用期工作了12天，不满六个月，因此若构成违法辞退，您应获得半个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 / 2

2. 合法辞退的情况：

   • 若用人单位能够提供充分证据证明您在试用期内不符合录用条件，且已提前告知并说明理由，则用人单位有权合法辞退您。
   • 在合法辞退的情况下，用人单位通常无需支付补偿金，但需结清您在试用期间的工资。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

后续行动建议：

• 收集并整理相关证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
• 与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解协议。
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。