核心结论：异地办公人员被违纪开除后，可以在用工当地申请劳动仲裁要求支付工资及相关权益，但需结合具体情况分析证据充分性、程序合法性及管辖权问题。以下是具体分析：

1. 用工当地申请的法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。异地办公人员通常以实际工作地（即劳动合同履行地）为用工当地，因此有权在该地申请仲裁，要求支付被拖欠的工资、违法解除赔偿金等。

2. 需满足的核心条件

• 劳动关系证明：需提供劳动合同、工资流水、考勤记录、工作邮件等证据，证明与用人单位存在劳动关系及实际用工地点。
• 违纪开除的合法性：用人单位需证明开除依据的规章制度已公示且经民主程序制定（如职工代表大会讨论），且员工行为确实构成严重违纪（如旷工、贪污等）。若用人单位无法证明，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。
• 工资主张的合理性：需明确工资构成（如基本工资、绩效、奖金等）及未支付的具体金额，避免因证据不足被驳回。

3. 实务中的关键风险点

• 异地管辖权争议：若用人单位提出管辖异议，主张由公司注册地仲裁委管辖，需结合实际用工证据（如办公场地租赁合同、客户沟通记录等）证明劳动合同履行地。
• 证据收集难度：异地办公可能导致考勤记录、工作文件等证据分散在两地，需提前通过公证、电子存证等方式固定证据。
• 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。

4. 操作建议

1. 优先协商：尝试与用人单位沟通，要求出具书面解除通知并结清工资，保留沟通记录作为证据。
2. 申请劳动仲裁：向用工当地仲裁委提交仲裁申请书、证据材料（一式三份），主张工资、赔偿金等权益。
3. 同步准备诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，注意用工当地法院的管辖权问题。

提示：若涉及复杂证据或高额赔偿，建议提前梳理时间线、整理证据清单，必要时可委托律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。