结论：企业外聘人员违纪，工作地点单位纪委在特定条件下可以作为问题线索初核的主体，但需结合具体情况和相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、纪委的职责与权限
纪委（纪律检查委员会）是党内监督的专责机关，其主要职责是监督、执纪、问责，负责维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。在国有企业或党组织健全的单位中，纪委有权对违纪行为进行初步核实（初核），这是其履行监督职责的一部分。
二、外聘人员的身份与纪律约束
外聘人员，虽然不属于单位正式员工，但如果其工作行为受到单位规章制度或劳动合同的约束，且这些规章制度或合同中明确规定了违纪行为的处理方式和程序，那么外聘人员同样需要遵守这些规定。当外聘人员涉嫌违纪时，单位有权依据相关规定进行调查和处理。
三、纪委初核的适用条件
党组织关系：如果外聘人员是党员，且其违纪行为与党组织有关或违反了党的纪律，那么单位纪委有权对其进行初核。这是因为纪委对党员具有直接的监督执纪权。
单位规章制度：即使外聘人员不是党员，但如果其违纪行为违反了单位的规章制度，且这些规章制度中明确规定了纪委或类似机构有权进行初核，那么纪委也可以依据这些规定进行初核。不过，这种情况下需要确保规章制度的合法性和合规性，以及纪委初核的权限和程序符合相关规定。
合同约定：如果外聘人员的劳动合同中明确规定了违纪行为的处理方式和程序，且这些程序包括纪委的初核环节，那么纪委也可以依据合同约定进行初核。但同样需要确保合同约定的合法性和合规性。
四、实际操作中的注意事项
权限明确：在进行初核前，需要明确纪委是否具有对外聘人员违纪行为进行初核的权限。这通常取决于单位的组织架构、规章制度以及劳动合同中的相关约定。
程序合规：纪委在进行初核时，需要遵循相关的程序规定，如初核的启动、调查、取证、报告等环节都需要符合规定，以确保初核的合法性和有效性。
权利保障：在初核过程中，需要保障外聘人员的合法权益，如知情权、申辩权等。如果初核结果涉及对外聘人员的处理或处罚，需要确保处理或处罚的合法性和合理性。
五、建议
如果企业遇到外聘人员违纪的情况，且希望单位纪委进行初核，建议先审查单位的规章制度、劳动合同以及纪委的职责权限等相关规定，确保纪委具有初核的权限和程序合规。如果存在疑问或不确定的情况，可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律意见和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律建议。